جزوه ریاضی مهندسی دانشگاه فردوسی مشهد

اختصاصی از فی بوو جزوه ریاضی مهندسی دانشگاه فردوسی مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه30

فهرست مطالب

شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

مقدمه

سیستم حسابداری شرکت برق منطقه ای :

• واحدهای اجرایی سیستم ثبت اسناد حسابداری در کامپیوتر
  • واحدهای مالی مستقر در سطح استان

2-1 واحد کنترل به قسمت های زیر تقسیم می شود.

1-2-1 قسمت ممیزی

شرکت برق منطقه ای خراسان که حدود 13 شرکت زیر مجموعه آن می باشد در سال 1371 فعالیت جدید خود را شروع کرد و در سال 1373 و بنام شرکت توزیع رسماً از برق منطقه ای بعلت اینکه فعالیت بهتری ارائه دهد جدا گردید با شناخت تقریبی این شرکت به تاریخچه شرکت برق می پردازم.

روشنائی برق در ایران را می توان از سال 1313 به بعد مورد بررسی قرار داد در این سال دولت برای رسیدگی به مسئله برق تهران کمیسیونی را تشکیل داد این کمیسیون پس از بررسی به این نتیجه رسید که پایتخت به 6000 کیلو وات برق نیاز دارد بر این اساس کارخانه ای به ظرفیت 6000 کیلووات از خارج خریداری گردید در اوایل کار هیچگونه استقبالی از نیروی حاصله از کارخانه دیده نمی شد حتی تا آنجائیکه  برای  کسانیکه تقاضای اشتراک می کردند بطور مجانی یک کنتور جایزه می داد ولی بمرور مردم متوجه نعمت و استفاده بهینه روشنائی برق شدند و تا به امروز که هیچ کاری بدون نیروی برق میسر نمی باشد منتقدان بر این باورند که هرچند مجموع انرژی مصرفی جهان نسبت به سالها قبل تغییر قابل ملاحظه ای نکرده با وجود این تولید نیروی برق در جهان همچنان از رشد چشمگیری برخوردار بوده است علیرغم تلاش ها مداوم در برخی کشورها برای سازماندهی به مدیریت صنعت برق انرژی همچنان رشد یابنده ترین بخش انرژی باقی خواهد ماند و علیرغم رکود اقتصادی حاکم برجهان تقاضا برای انرژی تاکنون از روند فزاینده ای برخوردار بوده است و کارشناسان بر این عقیده اند که این روند در آینده نیز همچنان ادامه خواهد یافت با وجود چنین شرایطی طبیعتاً تأمین سوخت برای تولید برق اهمیت و ادامه خواهد یافت و در این راستا ذغال سنگ بعنوان اولین و گاز طبیعی بعنوان دومین منبع سوخت مورد توجه کارشناسان قرار گرفته است.

در حال حاضر بعد از پیروزی انقلا اسلامی می توان گفت یکی از فعالترین شرکتهائی که وظیفه خطیر خود را بخوبی انجام داده شرکت برق است که می توان خدماتش را به 5 دسته تقسیم نمود که عبارتند از :

• تولید

بازسازی واحدهای آسیب دیده نیروگاهها در طول جنگ تحمیلی 2210 مگاوات جمع کل قدرت نیروگاههائی که برای نخستین بار در طول سالهای برنامه اول به بهره برداری رسیده اند 4536 مگاوات

کاهش میزان خاموشیها از 3/4 درصد نیاز مصرف در سال 67 2/0 درصد نیاز مصرف در سال 72

• شبکه توزیع و انتقال

بازسازی کلیه تاسیسات صدمه دیده شبکه های انتقال و توزیع نیرو ناشی از جنگ تحمیلی

افزایش تعداد مشترکان از 8/8 میلیون مشترک در سال 67 به بیش از 11

جزوه اصول مهندسی صنایع غذایی فردوسی مشهد

اختصاصی از فی بوو جزوه اصول مهندسی صنایع غذایی فردوسی مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه برتر اصول مهندسی صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد

پیشنهاد دپارتمان تخصصی صنایع غذایی جهت مطالعه کنکور کارشناسی ارشد و دکتری

دانلود پروژه طراحی سیستم تبرید جذبی خورشیدی در مشهد برای ظرفیت 2 تن تبرید

اختصاصی از فی بوو دانلود پروژه طراحی سیستم تبرید جذبی خورشیدی در مشهد برای ظرفیت 2 تن تبرید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به هر تحولی که درآن حرارت گرفته می شود تبرید می گویند. به شاخه ای از علم که در آن به کاهش و ثابت نگه داشتن دمای یک ماده یا فضا ، در دمایی پایین تر از دمای محیط  پرداخته می شود تبرید اطلاق می گردد. به بیان دیگر در تحول تبرید ، حرارت از جسم سرد شونده ای گرفته شده و به جسم دیگری که دمای کمتر از جسم سرد شونده دارد منتقل می گردد.
چون در این تحول حرارت گرفته شده از جسم سرد شونده با جسم دیگری منتقل می شود، لذا در تحول تبرید هم گرمایش و هم سرمایش وجود دارد وفقط نحوه استفاده از سیستم آنها را از یکدیگر متمایز می سازد.

لزوم استفاده از عایق های حرارتی
درتبرید چون حرارت همواره از محل گرمتر به سردتر منتقل می شود، بطور پیوسته جریان حرارتی بین دو محیط ذکر شده برقرار می شود و برای جلوگیری از آن معمولاً محل سرد شونده را به وسیله عایق حرارتی از محیز جدا می کنند.
عامل سرمایی
در تحولات برودتی ماده جذب کننده حرارت یا عامل سرمایی را مبرد یا ماده سرما زا می نامند. بسته به تاثیری که حرارت جذب شده بر روی مبرد دارد، می توان تحولات برودتی را به دو صورت محبوس و نهان طبقه بندی نمود. در صورتیکه جذب حرارت موجب افزایش دمای سرد کننده شود، تحول برودتی رامحسوس و چنانچه موجب تغییر حالت فیزیکی مبرد شود( ذوب یا تبخیر) آن را نهان می نامند. در  هر دو مورد بایستی مبرد همواره از دمای فضا یا ماده سرد شونده کمتر باشد.
مبردهای مایع
توان جذل حرارتی خیلی زیاد مایعات به هنگام تبخیر، اساس کار سیستم های تبرید مکانیکی مدرن راتشکیل می دهد . ساده بودن کنترل تحول ، به طوریکه می توان تبرید را به طور دلخواه شروع یا متوقف نمود از امتیازات این مبردها است همچنین می توان شدت تبرید را در محدوده های کوچکی از پیش تعیین نمود و با کنترل فشار تبخیر مایع، دمای تبخیر را تغییر داد . به علاوه می توان بخار را به سهولت جمع آوری و به مایع تبدیل و با برقراری جریان مداری ازآن به کرات از تبخیر آن برای ایجاد برودت استفاده نمود.

بخش اول- سیستم تبرید جذبی               
چند تعریف           1
تاثیر فشار روی دمای اشباع      2
تبخیر   6
مخلوط مایع وبخار  7
تفطیر  10
تبرید و سیستمهای تراکمی تبخیری              12               
مبردهای مایع        13
   
سیکل تراکمی بخار 19
کاربرد گاز به صورت مبرد      20
تبرید با سیستم جذبی 24
سیتم جذبی آب وآمونیاک            25
سیستم جذبی تکمیل شده            26              
ویژگیهای آمونیاک به عنوان مبرد29
اجزاء سیستم           30
خواص آمونیاک و کاربرد آن در صنعت        30
طراحی سرد خانه ها 33
روشهای انجماد       34
سردخانه ها چگونه طراحی میشوند              35
سرمایسش خورشیدی               36
مشخصات سیکل تبرید جذبی آب و آمونیاک   37
اواپراتورها           44
کندانسورها           55   
بخش دوم – انرژی خورشیدی
پیشگفتار               55
تاریخچه               56
لزوم استفاده از انرژی خورشیدی58
طبیعت خورشید و تابش آن        58
حرکت کره زمین و تغییرات تابش               62
حل یک مثال مقدار تابش خورشیدی در مشهد66
طرح یک سیستم برای استفاده غیرمستقیم از انرژی خورشید             69
انتخاب سیستم سیالاتی برای انتقال گرما       70
کلکتورهای مسطح خورشیدی   72
لوله ها و گذرگاه ها درکلکتورها           74
انتخاب کلکتور و جزئیات سازه ای آن        84
پیش بینی کارکرد یک کلکتور   87
تعیین زاویه برخورد  کلکتور    96
تجزیه وتحلیل  عمل کرد کلکتور ها            98
مقدار کل تابش خورشیدی    104
انتخاب دیگ کمکی ومخزن ذخیره حرارت         111
سیستمهای آبگرم خورشیدی برای سرمایش       111
سیستم های ذخیره گرما     113
منابع و ما خذ        114
جداول و پیوست ها 115

شامل 120 صفحه فایل word

به همراه اسلاید های powerpoint

دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد شرکت متالورژی پودر مشهد

اختصاصی از فی بوو دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد شرکت متالورژی پودر مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیستم حقوق و دستمزد

شرکت متالورژی پودر مشهد

 مقاله ای مفید و کامل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:52

حجم پروژه:15mb

چکیده :

معرفی شرکت :

نام شرکت : شرکت سهامی خاص متالورژی پودر مشهد

موضوع فعالیت : تولید قطعات فلزی بر مبنای پودرفلزات و فعالیت در کلیة زمینه های صنعنی و همچنین واردات وصادرات و ارائة خدمات وابسته به این امر. شرکت می تواند به فعالیتهایی که به طور مستقیم و یا غیر مستقیم به موضوع آن مربوط باشدمبادرت کند .

مدت شرکت : از تاریخ ثبت به مدت نامحدود

مرکز شرکت : مشهد _ بلوار ملک آباد _ بزرگمهر _ بزرگمهر 16 _ شماره 27

سرمایه شرکت : 20 میلیون ریال که به 2000 سهم 10000 ریالی با نام تقسیم شده است .

ارکان شرکت :

الف ) مجامع عمومی                       ب) هیئت مدیره                             ج ) بازرسان

که مجمع عمومی خود عبارتند از مجمع عمومی عادی و فوق العاده ، که محل تشکیل مجامع عمومی مرکز شرکت می باشد .

سال مالی شرکت : از اول فروردین ماه هر سال شروع و در آخر اسفند ماه همان سال ختم می گردد.

نشانی کارخانه : خراسان رضوی _ مشهد _ کیلومتر 15 جاده کلات روبروی شهرک صنعتی.

مقدمه :

از زمانی که انسان ، فلز را شناخت، متالوژی را به‌عنوان یک هنر فرا گرفت. صنعت متالوژی از دیر باز در جهان به عنوان یک صنعت مادر شناخته شده ، با پیشرفتهای روز افزون تکنولوژی نقش آن اشکار می‌‌گردد. تحقیقات باستان شناسی نشان می‌‌دهند که اولین اقوامی ‌که موفق به کشف و استفاده از آن شدند، ساکنان فلات ایران بودند. با در نظر گرفتن این سابقه کهن ، همچنین نقش روز افزون فلزات در زندگی بشر و وجود معادن غنی متعدد در ایران ، شایسته است که دست اندرکاران صنعت متالوژی در شناسایی این رشته و افزایش آگاهی عمومی ‌در این زمینه کوشا باشند. دوره فلزات ، بعد از عصر حجر و از حدود 6 تا 7 هزار سال قبل از هجرت آغاز شده است. شاید مس اولین فلزی است که بطور خالص و طبیعی و جدا از مواد معدنی مورد استفاده بشر قرار گرفته است. انواع سنگهای مس از ظاهری فلزی با رنگهای مختلف مانند نیلی ، لاجوردی ، سبز ، طلایی و سرخ برخوردار می‌‌باشند. این امر می‌‌تواند یکی از عوامل توجه بشر اولیه به ترکیبات حاوی مس باشد.برخی معتقدند که گویا اولین بار ذرات طلا که در کنار ماسه‌های کنار رودخانه‌ها پراکنده بودند، توسط بشر شناسایی شدند. مصریان و شاید هندیان بیشتر از سایر ملل در استخراج طلا از سنگهای آن توفیق داشتند، اما در ایران از دوره هخامنشی ، آثار متعددی از طلا و نقره خصوصا در کنار رود جیحون و در شهر همدان کشف شده است. با گذشت زمان فلزات دیگری مانند نقره ، سرب ، آنتیموان و قلع نیز کشف شدند و بشر توانست با استفاده از آتش ، ذوب فلزات را تجربه نموده ، آلیاژهای مختلف را بدست آورد.

تاریخچه شرکت :

در سال 1366 تشکیل و در سال 1370 با سرمایه گذاری بخش خصوصی به بهره برداری رسیده است . شرکت در زمینی به مساحت 15000 متر مربع در کیلومتر 15 جاده کلات نادری مستقر شده است . ظرفیت اسمی آن 1000 تن قطعات آهنی در سال می باشد . البته کارخانه توانایی تولید قطعات از آلیاژهای دیگر را نیز دارد .

وسایل اولیة خط تولید و آزمایشگاه از خارج کشور _ آلمان وسوئیس وارد شده است ، ولی در سالهای اخیر تعداد قابل توجهی دستگاه در شرکت ساخته شده است . تولید بر اساس سفارش قطعات از سوی مشتریان و همچنین به صورت غیر سفارشی صورت می پذیرد . طراحی وساخت برخی از قالبها در داخل شرکت و برخی خارج شرکت ( خارج از کشور ) انجام می شود و دفتر فروش در تهران و بقیة فعالیتها در مشهد می باشد . لازم به ذکر است که تعداد پرسنل این شرکت 150 نفر می باشد .

این عنوان به شغلی اطلاق میگردد که شاغل آن تحت نظارت مافوق انجام امور مربوط به نظارت وسرپرستی برموارد امر مالی شرکت ، رسیدگی وکنترل گزارشات وتهیه صورتهای مالی مورد نیاز شرکت وهمچنین تجزیه ونحلیل گزارشات ، تعیین انحرافات از بودجة مصوب ، کنترل ومشارکت در تعیین قیمت تمام شدة تولیدات شرکت ، کنترل وبرنامه ریزی امور انبارداری شرکت ، رسیدگی به امور پرسنل تحت سرپرستی و نظایراینها را برعهده دارد .

_ آشنایی کامل با اصول و مقررات وآئین نامه ها ودستورالعمل های اداری ومالی شرکت و همچنین قانون مالیاتها و تجارت .

_ آشنایی کامل با روشهای بودجه بندی و کنترل بودجه ، هزینه یابی ، قیمت تمام شده .

_ آشنایی کامل با روشهای تهیه وتنظیم صورتهای مالی .

_ آشنایی باسیستم های مکانیزه خدمات مالی و توانایی استفاده و کاربرد سیستم ها .

_ آشنایی کامل با دفاتر قانونی وچگونگی تنظیم و تحلیل ترازنامه .

_ آشنایی با انواع سیستم های حسابرسی وتوانایی مطالعه و تجزیه و تحلیل گزارشات حسابرسی .

رئوس کلی شرح وظایف : ( جاری و ادواری )

_حضور مرتب در محل کار وبرنامه ریزی به منظور اجرای وظایف محوله .

_ تنظیم برنامة کار کارکنان امور مالی و نظارت بر حسن اجرای وظائف محوله و ارائه راهنمائیها وآموزش های لازم .

_ بررسی وتأیید کلیة پرداختها و ضمائم آن ها وتطبیق آن با آئین نامه ها و مقررات شرکت وکنترل سر فصل حسابهای مربوطه .

_ پیگیری اجرای تعهدات قراردادهای منعقده براساس مفاد قرارداد و کنترل و انطباق آنها با آئین نامه ها و مقررات شرکت از نظر مالی .

_ نظارت وهمکاری در تهیه و تدوین پیش نویس بودجه سالیانه شرکت با توجه به برنامه های آتی وجاری.

_ نظارت و همکاری در تهیه وتنظیم حساب سودوزیان و ترازنامه شرکت در مواعد مقرر.

_ رسیدگی و کنترل کلیة حسابهای مالی شرکت و مطابقت آنها با بودجة مصوب وتهیة گزارشات توجیهی لازم از انحرافات .

_ ارائة راهنمائیها و آموزش لازم به پرسنل تحت سرپرستی در جهت بهبود عملکرد آنها .

_ استخراج هزینه های تولید ، میزان مواد مصرفی و مقایسه آنها با استانداردها ی مربوطه و کنترل صحت آنها .

_ نظارت و مشارکت در تهیه و تنظیم اظهارنامه های مالیاتی شرکت جهت اداره امور اقتصادی و دارائی .

_ شرکت در جلسات هماهنگی در سطح شرکت وادای توضیحات و اظهار نظر و ارائه پیشنهادات مشورتی در مسائل مختلف مالی .

_ همکاری در تنظیم صورت جلسات مجامع و هیأت مدیره و تهیة مدارم قانونی برای ثبت در روزنامه رسمی .

_ همکاری وتلاش در به دست آوردن منابع مالی و تخصیص آنها به طرح های مختلف در جهت بالا بردن سطح سودآوری و توسعة شرکت و همچنین رفع مشکلات و تنگناهای مالی شرکت از طریق تحصیل وام

از مؤسسات اعتباری.

_ استفاده از نرم افزارهای کامپیوتری تهیه شده به منظور انجام عملیات مالی و کار با کامپیوتر در موارد لازم .

_ نظارت بر پرداخت حقوق ، مزایا ، عیدی و پاداش کارکنان و نظایر آنها .

_ نظارت و همکاری در امور مربوط به محاسبة هزینه های تولید وسربار و سرشکن کردن هزینه ها .

_ نظارت و کنترل در به روز نگهداری حساب موجودی انبارها .

_ تهیة گزارشات و تحلیلهای مالی لازم در مورد محصولات و تعیین میزان سودآوری هر یک از تولیدات شرکت .

_ ارائه گزارشات یا تحلیلهای مالی لازم در جهت بهبود هزینه ها و مخارج در فعالیتها و مقاطع مختلف .

_ بررسی ومطالعة روشهای محاسبه قیمت تمام شده محصول با توجه به متدهای علمی و عملی متداول .

دنبالة وظایف جاری :

_ بررسی تغییرات و انحرافات مواد مصرفی وارزش مواد و تشخیص علل انحرافات در صورت غیر معقول بودن و گزارش موارد به مسئول مربوطه .

_ نظارت و همکاری در تعیین انحرافات کلیة هزینه های تشکیل دهندة قیمت تمام شدة محصول نسبت به دورة قبل و توجیه آن از طریق نمودار و گزارش توجیهی .

_ بررسی وتأیید اسناد حسابداری صادره ، صدور سند اصلاحی و کنترل ترازآزمایشی .

_ نظارت بر ثبت به موقع اسناد مالی شرکت در دفاتر قانونی .

_ نظارت و همکاری در بستن حسابها در پایان سال مالی و تهیه وتنظیم صورتها و گزارشات مالی مورد نیاز

_ تأیید چکهای صادره و کنترل حساب بانکها و تنخواه گردانهای صندوق در رابطه با فعل و انفعال وجه و حساب جاری نزد بانکها و کنترل مستمر وضعیت نقدینگی .

_ ارائة پیشنهادات اصلاحی در مورد نحوة گردش امور در واحد تحت سرپرستی و اجرای برنامه ها و روش های مصوب .

_ انجام اقدامات لازم در جهت تأمین اعتبارات لازم برای خریدها ، قرارداها ، هزینه ها و نظایر آنها .

_ برنامه ریزی و کنترل انبارهای شرکت و حصول اطمینان از صحت گردش کار ونگهداری صحیح کالاها در انبارها و ثبت و نگهداری اطلاعات مربوط به ورود وخروج اقلام و محصولات انبارها .

_ تنظیم برنامه موجودی گیری انبارها و رسیدگی به دارائیهای ثابت شرکت .

_ مشارکت واقدام در تهیه وتنظیم دستورالعملها و بخشنامه های داخلی لازم به منظور اجرای مقررات و رویه های مالی شرکت .

_ بررسی و ارزیابی کفایت ومؤثر بودن کنترل های موجود در امور مالی .

_ همکاری با حسابرسان و بازرس قانونی شرکت در رسیدگی به حسابها و تهیة گزارشات .

_ رسیدگی به امور پرسنلی کارکنان تحت سرپرستی از قبیل مرخصی ، اضافه کاری ، تشویقی ونظاِیر آن .

_ نظارت وسرپرستی در اجرای قوانین و دستورالعمل های بیمه در قراردادها و امور پیمانی و مناقصه ومزایده و نظایر آنها .

_ بازبینی وکنترل جزئیات مدارک و مستندات موضوع اسناد حسابداری و مطابقت آنها با طبقه بندی به عمل آمده در مورد سرفصل حسابها .

_ رعایت کلیة آئین نامه ها و دستورالعمل های شرکت در موارد تعیین شده .

_ رعایت اصول ایمنی ، حفاظتی وبهداشتی برای خود ودیگران در محیط کار .

_ انجام سایر وظایف محوله در حدود شرح وظایف .

و...

NikoFile