توانا سازی جادو نیست بلکه عبارت است از چند مرحله ساده و بردباری و استقامت زیاد .... . متن حاضر در 25 صفحه ، خلاصه کتاب مدیریت تواناسازی کارکنان نوشته کنت بلانچارد می باشد .
مدیریت تواناسازی کارکنان
توانا سازی جادو نیست بلکه عبارت است از چند مرحله ساده و بردباری و استقامت زیاد .... . متن حاضر در 25 صفحه ، خلاصه کتاب مدیریت تواناسازی کارکنان نوشته کنت بلانچارد می باشد .
مدیریت منابع انسانی
مقدمه:
این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی میکند و به برخی از تعاریف و همچنین برخی مفاهیم مربوط شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیتها اشاره میکند.
مدیریت امور کارکنان حوزهای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان مدیریت منابع انسانی مطرح میشود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلیتر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر میگیرد.
و......
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
منابع:
ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
.............................
نوع فایل: ((پی دی اف-pdf ))
تعداد صفحات: 20صفحه
حجم فایل: 500 کیلو بایت
قیمت: 1000تومان
..............................
دانلود فایل ((پاورپوینت- ppt )) این تحقیق
..............................
شامل فایل پی دی اف مقاله به زبان انگلیسی و فایل ورد و پی دی اف ترجمه
اصل مقاله 8 صفحه و ترجمه 12 صفحه
مقاله از سایت emeraldinsight و مربوط به سال 2011
human resource management and corporate entrepreneurship
چکیده
هدف- هدف این مقاله معرفی موضوع خاص " مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت " است.
طرح/روش شناسی/رویکرد- این مقاله مقالات مربوط به این موضوع خاص را مطرح می کند که به بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاه ها و رویکردهای مختلف و با به کار گیری زمینه های تجربی متفاوت می پردازد.
یافته ها- این مقاله عوامل مختلف رفتار کارآفرینانه ی مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر کارآفرینی شرکت را برجسته می سازد. نتایج متفاوت زمینه های تجربی مانند شرکت های کوچک و متوسط ، مطالعات موردی، سرمایه گذاری های مشترک، در آمریکا،چین و اسپانیا سهم مهمی در ادبیات پیشین ایجاد کرده است.
ابتکار/ ارزش- این مقاله انفصال و وابستگی میان مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت را مورد بحث قرار می دهد. منابع انسانی نقش ضروری را بازی می کنند تا آنجا که می توانند کارآفرینی شرکت را تشویق کنند و یا به تعویق بیاندازند.
کلمات کلیدی- مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی،نوآوری.
نوع مقاله- مقاله موردی.
قسمتی از ترجمه متن :
مدیریت منابع انسانی برای موفقیت کارآفرینی ضروری است، بنابراین فعالیت های مدیریت منابع انسانی باید بر ایجاد روابط بیشتر میان کارکنان همانند تطبیق کارکنان با موقعیت شغلی تمرکز کنند. Hayton(2004,2005) مشاهده کرد که زمانی که مدل سنتی مدیریت منابع انسانی سازگاری کارکنان با نیازها و انگیزه های سازمانی را تقویت می کند، یک دیدگاه مرتبط با کارآفرینی شرکت میان کارکنان،میان کارکنان و سازمان و میان کارگزاران تقویت خواهد کرد. این روابط داخلی ضروری است چرا که کانال هایی را جهت جریان دانش و اطلاعات ارائه می کند که موجب ایجاد نوآوری و فرصت های کارآفرینی می شود.
مدیریت منابع انسانی تخت وب به صورت Web Form طراحی شده است ، ساده و قابل فهم است.
مدیریت منابع انسانی یک نرم افزار تخت وب می باشد که اطلاعات کاملی از پرسنل در حال خدمت در یک شرکت یا سازمان را ثبت ، ویرایش ، جستجو ، مرخصی ، گزارش و غیره ... انجام می دهد.
دات نت فریم ورک 4
sql server 2012
CSS
JQUERY
AJAX
توجه :
پس از دانلود پروژه فایل BAK دیتابیس پروژه قرار دارد ابتدا شما باید دیتابیس برنامه را در sql server از طریق کلیک راست روی Databases و انتخاب Attach به sql server دیتابیس را وارد کنید.
همچنین می توانید با کلیک راست روی Database در sql server و انتخاب گزینه Restore Database و سپس تیک Device را زده و Back Up دیتابیس را از پوشه App_Data انتخاب کنید و ok کنید.
در این کتاب الکترونیکی شما با بیش از 7000 واژه مدیریت منابع انسانی و معانی آن آشنا می شوید.