دانلود تحقیق ایمنی وبهداشت شغلی

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق ایمنی وبهداشت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 تحقیق ایمنی وبهداشت شغلی در 36 صفحه با فرمت ورد شامل بخش های زیر می باشد:

 عناصر سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی

کنترل مدارک و داده ها

کنترل عملیات ( Operational Control

آمادگی و واکنش در وضعیت اضطراری ( Emergency Prepare ness and Response

 بررسی و اقدام اصلاحی ( Checking and Corrective

حوادث ، رویدادها ، عدم انطباق و اقدام اصلاحی و پیشگیرانه ( Accident , Incident , Non-conformances and Corrective and Preventive Action )

سوابق و مدیریت سوابق ( Records and Records Management

ممیزی

بازنگری مدیریت ( Management Review )

الزامات قانونی و سایر الزامات ( Legal and Other Requirements

اهداف ( Objectives

برنامه ( های ) مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (OH & S Management Programs

اجرا و عملیات ( Implementation and Operation )

آموزش ، آگاهی و صلاحیت ( Training , Awareness and Competence

مشاوره و ارتباطات ( Consultation and Communication

مستند سازی ( Documentation

1ـ عناصر سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی:

 1ـ1ـ الزامات کلی : سازمان باید یک سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی ایجاد نموده و برقرار نگهدارد که الزامات آن در کل بند 4 تشریح می شود . باید توجه داشت که هدف از استقرار سیستم ایمنی و بهداشت شغلی همانگونه که در ویژگیهای OHSAS 18001 درج شده است ، بهبود عملکرد سازمان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی است . نکته مهم اینست که پیاده سازی یک سیستم مدیریت به خودی خود برای سازمان مفید نیست بلکه هنگامی این امر پسندیده است که بتواند موجب بهبود عملکرد سازمان در زمینه ای شود که سیستم مدیریت برای آن طراحی و اجراشده است.

ویژگیهای مندرج در OHSAS 18001 نیز همگی بر این پایه استوارند که سازمان به طور مداوم سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی خود را بررسی ، ارزیابی و بازنگری می کند تا فرصتهای بهبود را شناسایی کند و آنها را به کار گیرد . در نهایت بهبود در سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی سازمان باید موجب بهبود در عملکرد ایمنی و بهداشت شغلی سازمان شود . تنها در این صورت است که می توان انتظار داشت پیاده سازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی موجب افزایش ارزش افزوده برای فعالیتهای سازمان شود . پیامد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ، ایجاد فرایندی منسجم برای دستیابی به بهبود مستمر است که میزان و دامنه این فرایند ، با توجه به جنبه های اقتصادی و سایر شرایط ، توسط سازمان تعیین    می شود .

1ـ2ـ خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی ( OH & S Policy ) : مدیریت ارشد باید خط مشی بهداشت شغلی و ایمنی سازمان را که در آن اهداف و تعهد به بهبود عملکرد بهداشتی ـ ایمنی به روشنی مورد تاکید قرار گرفته است ، تعریف و مدون نماید . مدیریت مذکور باید اطمینان یابد که خط مشی تدوین شده متضمن موارد ذیل باشد : الف ) متناسب با ماهیت و گستردگی و میزان ریسکهای بهداشتی ـ ایمنی سازمان باشد . ب )‌ شامل تعهد به بهبود مستمر باشد . ج ) حداقل شامل تعهد به تبعیت از قوانین بهداشت شغلی و ایمنی مرتبط و نیز الزامات دیگری که سازمان آنها را تقبل نموده است ،‌ باشد . د ) مدون ، اجرا و برقرار نگهداشته شود . ه ) به کلیه کارکنان ابلاغ گرد تا ایشان را از الزامات بهداشتی ـ ایمنی خود آگاه نماید . و ) برای عموم و افراد علاقه مند ( جهت هرگونه پیشنهاد یا انتقاد ) قابل دسترسی باشد . ز ) به طور متناوب مورد بازنگری قرار گیرد تا از ارتباط و تناسب آن با سازمان اطمینان حاصل شود...

این فرصت را از دست ندهید. این فایل با دقت بسیار و با صرف وقت تهیه شده است. با این فایل دیگر نیازی به جستجو و اتلاف وقت ندارید.

 به شما اطمینان می دهیم که این فایل خواسته شما را برآورده می کند و مناسب پروژه های دانشجویی است. با پرداخت مبلغ و خرید این فایل، محصول را در ایمیل خود دریافت می کنید. مطمئن باشید ارزش این فایل خیلی بیشتر از مبلغی است که پرداخت می کنید

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:
با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.
دنیای امروزه دنیای سازمانهاست. .درحقیقت سازمانهاهستند که رکن اصلس اجتماع کنونی را تشکیل می دهند. ودر این سازمانها دو عامل بسیار مهم وحیاتی وجود دارد. یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد وبالندگیویا مرگ سازمانی محسوب می شود ودیگری انسانها، که گردانندگان اصلی سازمانها می باشند. آنانند که به کالبد سازمانها جان میبخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند. ودرواقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد، که بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی1380)واگر سازمانهای اصلی وعمده کشور به هدفهای خود برسند سیستم اقتصادی کل کشور به هدف خود می رسند وکشور به سوی رونقوآبادانی گام بر می دارد.(ایتونر،ترجمه فارسسی)
عصرما، عصر تغییر وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنین فضایی پراز تغییر وتحول باید مدیران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورویارویی با تغییرات باشند. جز براین راهی برای داوام وبقاء وجود ندارد.(اموانی، مهدی ،1374) به عقیده برومند (1374) تغییر، حقیقت زندگی است همه چیز تغییر می کندوتنها تغییر است که تغییر نمی کند. سازمانها باید برای دوام حتی بقاء خود را با تحولات هماهنگ کرده وفعالیتهای وسیعی را درتمام حوزه های تغییر انجام دهند. هیچکدام از سازمانهای دولتی وخصوصی با درجازدن نمی توانند دربازار کار رقابت کنند. همه سازمانها برای بقء نیازمند اندیشه های نوو نظرات بدیع وتازه اند. انکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود وآنرا از نیستی وفنا نجات می دهد. درعصر ما برای بقاء پیشرفت وحتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی ونوآوری را درسازمان تداوم بخشید. تا از رکود ونابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم ومتغیر امروزی به حیات ادامه داد باید به خلاقیت ونوآوری روی آرود. ضمن شناخت تغییر وتحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع وتازه تدارک دید وهمراه تاثیر پذیری ازاین تحولات برآنها تاثیر نهاد وبدانها شکل دلخواه داد.(الوانی، مهدی، 1374).
گذر زمان پرشتاب واجتناب ناپذیر است. آنچه دراین میان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد توجه به عامل دیاکلتیک فرهنگی است. دیاکلیتیک فرهنگی به معنی توجه به ریشه ها وسنتهای قومی وبومی ازیک طرف استفاده ازنوآوریها وتکنیکهای جدید وجهانی از طرف دیگر است. بریدن ازریشه ها واصالتها، بیهویتی به دنبال دارد ونتیجه توجه نکردن به تکنیکها ونو آوریها، ارتجاع وعقب ماندگی خواهد بود. اصل دیاکلتیک فرهنگی در مجموع حوزه های تخصصی علوم ودر تمام جنبه های زندگی قابل پیاده شدن واجرا است. ومهمترین عامل برای پویایی ورشد به شمار می رود.(خوش خبر،1371).
به عقیده برومند(1374) بهبود وبازسازی سازمان براساس محیط متغیر امروز و++++++ علوم رفتاری کاربردی است. متخصصان نیروی انسانی را مهمترین وبنیادی ترین سرمایه هر سازمان می دانند که توسعه کارایی وبالندگی آن وابسته به کارکرد شایسته ودرست این نیرو می باشد. مدیریت سازمان برای کارا کردن نیروی انسانی باید راهبردهایی بیندیشد تا بواسطه آن رضایت شغلی بدست آید ومتبلور شود. تحقیق حاضر درپی بررسی عوامل موثر برمیزان رضایت شغلی کامندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان که یکی از جلوه های بهره وری است می باشد تا با شناخت وبه کارگیری هرچه بیشتر این فنون درسازمان به نحو مطلوبتری به اهداف برسیم. وسازمان بتواند خودش را با شرایط متغیر محیطی سازگار نماید وبتواند جوی به وجود آورد که با کمک کارکنان که با میل ورغبت بدون اعمال زور است مشکلات سازمان راحل نمود.

فهرست

عنوان                                                                                                                               صفحه
فصل اول..........................................................................................................................................1
مقدمه...............................................................................................................................................2
بیان مسئله.........................................................................................................................................4
موضوع تحقیق.................................................................................................................................5
فرضیات تحقیق...............................................................................................................................5
هدف تحقیق..................................................................................................................................6
ویژه کردن موضوع........................................................................................................................7
اهمیت وضرورت تحقیق................................................................................................................7
تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها..........................................................................................8
فصل دوم.....................................................................................................................................10
مبانی نظری تحقیق......................................................................................................................11
ادبیات تحقیق.............................................................................................................................12
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی.................................................................................13
فصل سوم................................................................................................................................17
روش اجرای تحقیق.....................................................................................................................18
ابزار گردآوری اطلاعات..............................................................................................................18
روش وشیوه ی نمونه گیری..........................................................................................................19
جامعه آماری...............................................................................................................................19
تعیین حجم نمونه........................................................................................................................19
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات.....................................................................................................19
فصل چهارم................................................................................................................................21
ارائه یافته ها...............................................................................................................................21
فصل پنجم................................................................................................................................37
تجزیه وتحلیل یافته ..................................................................................................................37
فصل ششم................................................................................................................................44
نتیجه گیری..............................................................................................................................45
پیشنهادات.................................................................................................................................55
منابع و موأخذ............................................................................................................................56
پیوستها......................................................................................................................................57
پرسشنامه...................................................................................................................................58
جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه).........................................................................................60

فهرست جداول
جدول4-1.....................................................................................................................................................................................22
جدول4-2.....................................................................................................................................................................................23
جدول4-3....................................................................................................................................................................................24
جدول4-4....................................................................................................................................................................................25    
جدول4-5...................................................................................................................................................................................26
جدول4-6..................................................................................................................................................................................27
جدول4-7..................................................................................................................................................................................28
جدول4-8..................................................................................................................................................................................29
جدول4-9.................................................................................................................................................................................30
جدول4-10..............................................................................................................................................................................31
جدول4-11..............................................................................................................................................................................32
جدول4-12.............................................................................................................................................................................33
جدول4-13............................................................................................................................................................................34
جدول4-14............................................................................................................................................................................35
جدول4-15...........................................................................................................................................................................36
جدول5-1.............................................................................................................................................................................38
جدول5-2.............................................................................................................................................................................39
جدول5-3.............................................................................................................................................................................40
جدول5-4.............................................................................................................................................................................41
جدول5-5.............................................................................................................................................................................42
جدول5-6............................................................................................................................................................................43

شامل 65 صفحه Word

پروژه روش تحقیق با عنوان عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان

اختصاصی از فی بوو پروژه روش تحقیق با عنوان عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : Word       تعداد صفحات : 45             گردآوری شده در پنج فصل ، صفحه بندی شده و آماده ارائه به استاد

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی با حجم نمونه 300 نفر از کارکنان شرکت بافت یاران ( بافت گونی های پروپلین و ..... ) واقع در شهرک اشتهارد با تعداد 30 عدد پرسشنامه که به طور تصادفی بین یک شیفت کاری از کارکنان در شرکت ارائه داده شده و جمع آوری شد .

در این پرسشنامه سوالاتی در مورد رضایت کارکنان در مورد عوامل رضایت شغلی از قبیل : پرداخت حقوق و دستمزد و ارتقاء شغلی و حرفه ای ، پاداش ، امکانات رفاهی ، تسهیلات ، شرایط فیزیکی کار ، مکانیزم بازخورد ، ارزیابی عملکرد و انعکاس آن ، نحوه استخدام و اخراج کارکنان ، ثبات شغلی افراد و تنوع در کار و .... مورد بررسی قرار گرفت و همچنین راهکارهای اجرایی بر اساس مطالعات برای افزایش در رضایتمندی شغلی افراد ارائه داده شده و نتایج به صورت تجزیه و تحلیل داده ها به صورت آماری به دست آمده است.     

پرسشنامه عوامل مؤثر بر فشارهای شغلی شماره 122

اختصاصی از فی بوو پرسشنامه عوامل مؤثر بر فشارهای شغلی شماره 122 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف: بررسی عوامل اثرگذار بر واردشدن فشارهای شغلی به کارکنان.

ابعاد: ندارد.

گویه: دارای 13 گویه می باشد.

تعداد صفحات: 2 صفحه

منبع: آقای دکتر محمد مقیمی و آقای دکتر مجید رمضان

تحقیق کاربرد پذیری نظریة تصمیمگیری شغلی هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار کار ایران بررسی موانع و ارائه راهکار 24 ص- ورد

اختصاصی از فی بوو تحقیق کاربرد پذیری نظریة تصمیمگیری شغلی هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار کار ایران بررسی موانع و ارائه راهکار 24 ص- ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

نظریه تصمیم‌گیری شغلی هالند، نظریة همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال توسط هالند و دیگران بکار رفته و هم‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاهها، بازارکار و دیگر محیط‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین سودمندی و اعتبار آن در کشورهای امریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و افریقایی مورد تایید قرار گرفته است.

در این مقاله سعی بر آن است تا از طریق پژوهشهای انجام شده در ایران، سودمندی و کاربردپذیری این نظریه مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهشها که از سال 1370 تاکنون در مدارس، دانشگاهها و بازار کار انجام پذیرفته است هریک به نوعی مؤید نظریه و کاربردپذیری آزمون شغلی – شخصیتی هالند می‌باشد که در سالهای اخیر توسط نگارندگان برای مدارس و مشاغل مختلف هنجاریابی شده بود.

در پایان ، موارد مثبت و منفی کاربردپذیری این نظریه و آزمون شغلی – شخصیتی در مدارس،دانشگاهها و بازار کار ایران اشاره می‌شود و به منظور سودمندی نظریه، راهکارهایی متناسب با فرهنگ ایرانی پیشنهاد می‌گردد.