مدیریت بهره وری

اختصاصی از فی بوو مدیریت بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

56 اسلاید

بسیار جامع

قابل ویرابش

فایل پاورپوینت

مقدمه

در جهان رقابتی امروز که بهره‌وری در همه زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمانهایی می توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره‌وری را داشته باشند. یکی ازمنابع مهم سازمانی نیروی انسانی است. نظامهای ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقاء بهره‌وری نیروی کار می باشند لذا نیاز به تغییر جهت از این نوع نظامها به نظامهای نوین مدیریت عملکرد بیش از پیش احساس می گردد .در سالهای اخیر مدیریت عملکرد بعنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روزآوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره‌وری نیروی کار به شمار می رود .

مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

اختصاصی از فی بوو مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات73

مقدمه:
بارشد و گسترش روزافزون تکنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه امکان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه کرد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی کار آمد و با انگیزه‌ است که می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد.
امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی که در آن مدیر کنترل می‌‌کند و کارکنان تحت نظارت هستند، کارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط کار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و کنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به کارکنان تبدیل شود.
همانطور که در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. که درپرتو کسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی کرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است که صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید.
درفرن اخیر که شکاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در کشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یک رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سکون کمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به کار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اکنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌کارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل کرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند که در سایه توانمند سازی کارکنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حرکت به سوی تربیت کارکنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود.

دانلود تحقیق سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 23 صفحه     -    

قالب بندی :  word       

پیشگفتار

در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله

• تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی
• احداث سدهای خاکی
• احداث شبکه های آبیاری و زهکشی
• احداث جاده بین مزارع

و سایر کارهای محوله فعالیت نماید .

در سال 1371 به منظور استفاده بهینه از ماشین آلات و ایجاد انگیزه در یک نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات شرکتی تحت عنوان شرکت خدمات مهندسی آب و خاک کشور ( سهامی خاص ) تأسیس گردید .

در راستای تحقق اهداف سازمانی و به منظور بکار گیری تجربه در کنار دانش و رفع نواقص موجود از جمله بورکراسی اداری ، پرداخت حقوق و دستمزد به صورت ماهیانه ، کم بودن حقوق و دستمزد و پیروی از این اصل که « تا زمانیکه اهداف شخص تأمین نگردد . اهداف سازمانی تحقق پیدا نخواهد کرد »سازمان ناگزیر شد شیوه پرداخت حقوق و دستمزد را بر مبنا ی « پرداخت مزد برای واحد کار » تغییر دهد که نتایج حاصله عبارت بودند از :

• افزایش حقوق و دستمزد 200%
• کاهش هزینه تعمیرات 30%
• کاهش زمان توقف 25%
• کوتاه شدن زمان اجرای پروژه 20%

به طور کلی نتایج حاصله باعث افزایش بهره وری در نظام بهره برداری و نگهداشتن ماشین آلات گردیده .

ضرورت و اهمیت کار

مفهوم کار چیست ؟ چرا مردم کار می کنند ؟ از کار چه  چیزی بدست  می آید ؟ چرا بعضی از مردم درست کار می کنند ، در حالی که بعضی دیگر چنین نیستند ؟ این ها سؤالاتی است که هر کس کم و بیش در زندگی خود با آن مواجه بوده است .

باید دانست که اهمیت کار تنها به زمانی که به خود اختصاص می دهد مربوط نیست ، بلکه کار عامل قدرتمندی در تأمین نیازهای اقتصادی ، اجتماعی و روانی انسان می باشد. کار علاوه بر اینکه وسیله ای برای تأمین نیازهای مادی زندگی است ، می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر هم باشد از جمله :

نیاز به کسب موفقیت ، نیاز به تأیید و پذیرش دیگران ، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی ، نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران بقای عزت نفس ، احساس ارزشمندی و مسئولیت پذیری ، کسب هویت و پوچی  است .

تعریف کار

اصطلاح کار در فرهنگ فارسی معین ، به معنی آنچه از شخص یا شی صادر می‌شود، فعل ، عمل ، شغل ، پیشه و … آمده است ، در فیزیک  ، تبدیل یا انتقال انرژی «  کار»  نامیده می شود .

در اسلام کار یا شغل فرد وسیله ای است برای کسب روزی حلال ، خدمت به خلق ، جلب رضایت پروردگار و نزدیک شدن به خدا …

بنا بر این کار فعالیتی است که از فرد خواسته شده و در مقابل آن به وی مزد پرداخت می شود . وقتی شخصی حرفه ای را  انتخاب کند که مورد علاقه او باشد و تواناییهایش را بکار بگیرد احتمال موفقیت در آن بیشتر است .

بررسی های بسیار نشان داده اند عواملی که باعث رضایت شغلی می شوند عبارتند از، حقوق ، امنیت یا ثبات شغلی ، امکان پیشرفت و ترقی و روابط انسانی حاکم بر محیط کار در توجیه بیگانگی شغل عده ایی معتقدند که پیشرفت تکنولوژی و جامعه ماشینی امروز انسان را به یک ماشین بدل ساخته بطوری که ارزش های انسانی و اخلاقی و منزلت های او را به خطر انداخته است .

همچنین گفته می شود که رشد فن آوری ( تکنولوژی ) عواقب منفی  دیگر از قبیل آلودگی هوا ، گسترش محیطهای کاملا مصنوعی ، بیگانگی از زندگی طبیعی ، استثمار بشر توسط بشر ، کاربرد شیوه های غیر انسانی و تبدیل تدریجی بشر به ماشین و غیره را هم به بار آورده است  .

بطور خلاصه می توان گفت که شغل فرد نقش مهمی در تعیین موقعیت اجتماعی ، ارزشها عقاید و نحوه زندگی او بازی می کند . کار تنها وسیله کسب معاش نیست ، بلکه یک شیوه زندگی و یک نقش اجتماعی است .

سیستم های حقوق و دستمزد و تأثیر در بهره وری

مقدمه :

غیر از معنای متداول بهره وری ( به عنوان شاخص برای سنجش تحلیلی نسبت میان ستاده ها به داده ها ) می توان از منظری روان شناختی بهره وری را به صورت زیر تعریف کرد ، بهره وری عبارت است از معیاری برای قضاوت پیرامون « تغییر تکامل ناشی از عمل بر مبنای نوعی نگرش مثبت ، خلاق و رضایت مندانه نسبت به وضع موجود یک پدیده .

حال اگر هر سازمان را مجموعه ای مرتبط با هم از ( انسان ، تکنولوژی ، نرم افزار ، سخت افزار ، مواد انرژی ، ساختار ها و سیستم ها ) بدانیم این مجموعه به دلیل رشد آنتروپی ( بی نظمی ) که به سوی عدم تعادل کشیده می شود و این عدم تعادل به شکل مسائلی که مانع رشد بهره وری خواهد بود ظهور می کنند . این مسائل ممکن است با رویکردهای تدریجی (KAIZEN)  ( ژاپن ) و یا نوآوری های ( ایجادی INNOVAION  ) ( غربی ) حل شوند .

بکار گیری هر یک از رویکردها نیازمند به بهره گیری از دیدگاه ها و نظرات کارکنان در کلیه سطوح سازمانی است . به عبارت دیگر مدیریت بهره وری باید با استفاده وسیع از پیشنهادات کارکنان ، تعلق افراد را به سازمان تشدید کرده و در عمل مقاومت آن ها را در اجرای راه حل ها کاهش دهد . اولین مرحله برای این کار جستجوی راههایی برای افزایش تعداد پیشنهاد ها و ایده هاست .

انسان در طول رویاروئی با مسائل گوناگون زندگی ، همواره در پی آن بوده است که به هدف مطلوب خود با کمترین هزینه و در کوتاه ترین زمان دست یابد و چنین تلاشی بهره وری را به عنوان یک فرد فرهنگ برای حیات بشری به ارمغان آورد .

شواهد قابل ملاحظه ای وجود دارد که هر چه مدیر بتواند برای تصمیم گیری  راه حلهایی مناسب بشری را مورد ارزیابی قرار دهد ( علیرغم انکه باید وقت بیشتری را صرف کند ) . درجه امکان تحقیق اهداف بالا رفته ودر عمل نیز بهره وری سازمانی افزایش می یابد .

دانلود تحقیق بهره وری ایمنی صنعتی

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق بهره وری ایمنی صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 48 صفحه      -     

قالب بندی :  word       

بهره وری ایمنی صنعتی :

در محیط های صنعتی با وجود ماشین آلات و ابزار فراوان ، غالبا کارگران در معرض خطرات گوناگون قرار دارند ، با پیشرفت فن آوری و افزایش کاربرد ماشین آلات در تولید نیز مخاطرات و احتمال بروز حوادث در این گونه محیطها فزونی می گیرد .

ایمنی صنعتی علمی است که در پیشگیری از بروز حوادث در محیط کار به یاری انسان
می شتابد و همواره در راستای حفاظت و حراست از نیروی کار و سرمایه گام بر می دارد .

تعاریف و محتوا :

اصولا ایمنی صنعتی رشته ای است گسترده که به مجموعه تدابیر ، اصول و مقرراتی گفته می شود که با به کارگرفتن آنها می توان نیروی انسانی و سرمایه را در برابر خطرات گوناگون در محیط های صنعتی به گونه ای موثر و کارا نگه داری کرده و به این وسیله یک محیط کار بی خطر و سالم برای افزایش کارایی کارکنان بوجود آورد .

بهره وری ایمنی :

تعریف ایمنی عبارت است از میزان درجه دور بودن از خطر ، واژه ( hazard ) که در تعریف علمی ایمنی آمده است در واقع شرایطی است که دارای پتانسیل رساندن آسیب به کارکنان ، تجهیزات و ساختمانها از بین بردن مواد یا کاهش کارایی در اجرای یک وظیفه از پیش تعیین شده می باشد .

هنگامی که ( hazard ) وجود دارد امکان وقوع اثرات منفی یاد شده وجود خواهد داشت .

کلمه ( danger ) گویای قرار گرفتن در معرض یک (  hazard ) است بدین ترتیب ایمنی متضاد ( danger ) بوده است و درصدد حذف خطرات بالفعل موجود در محیط کار می باشد ایمنی به طور صد در صد و متعلق وجود ندارد و عملا هم هیچ گاه حاصل نخواهد شد از این روست که گفته می شود ایمنی حفاظت نسبی در برابر خطرات است .

منظور از بهره وری ایمن و غیر ایمن چیست ؟

یک مکان ، یک کار معین و یا یک دستگاه زمانی ایمن انگاشته می شود که احتمال خطر مرگ ، مجروح شدن و یا ابتلا به بیماری برای کسانیکه در آنجا بوده یا با آن دستگاه کار می کنند در حد قابل قبول پایین باشد . به طور کلی می توان چنین گفت که میزان خطر قابل قبول با پایین آمدن سطح ایمنی ، افزایش و با افزایش سطح ایمنی کاهش می یابد در واقع بهداشت حرفه ای بیماری ها را کاهش می دهد و ایمنی صنعتی به کاهش تمام خطرات می پردازد .

مهندسی بهره وری ایمنی صنعتی :

با توجه به تعریف ایمنی ، مهندسی ایمنی عبارت است از « مقررات یا نظامی که برای کاهش وقوع حوادث از طریق حذف یا کنترل خطرات به کار می روند » در مهندسی ایمنی صنعتی مسائلی که ایمن کردن محیط کار مورد توجه قرار می گیرند عبارتند از : الف ) پیشگیری از حوادث . ب ) عوامل انسانی . ج ) طراحی و جانمایی دستگاهها و تجهیزات . د) مدیریت و راهبری ایمنی . چ) آموزش و بازرسی

حیطه فعالیت مهندسی ایمنی امروزه گسترده تر شده است و به شاخه ها و گرایش های گوناگون دانشگاهی گسترش یافته است که عبارت است از : 1- مدیریت خطر 2- پیشگیری از خطرات 3- مهندسی آتش سوزی 4- کنترل خطر

بهره وری مدیریت و راهبری ایمنی :

مدیریت ، مسئول ایمنی و بهداشت کارکنان است همان گونه که یک مدیر برای بهره وری و سودآوری مسئولیتی سنگین دارد ، در مورد ایمنی و بهداشت نیز چنین وضعیتی صادق است تولید از دست رفته ممکن است از طریق بهبود مدیریت مجددا به دست آید اما هیچ راهی برای جبران تلفات انسانی که در نتیجه بروز حوادث حاصل می شود ، وجود ندارد این نکته مورد توافق متخصصان علم مدیریت است که تنها 15 درصد از مشکلات سازمان یا کارخانه ممکن است به وسیله کارکنان حل و کنترل شود در صورتیکه 85 درصد این مشکلات را
می توان از طریق مدیریت مهار کرد .

عوامل اصلی در بهره وری مدیریت ایمنی :

1- برنامه ریزی ایمنی 2- سازماندهی ایمنی و فعالیت های آن 3- هدایت برنامه های ایمنی 4- کنترل عملکردها و نتایج حاصله

بهداشت و ایمنی :

بهداشت به معنای مصون داشتن کارکنان از بیماری و سالم نگهداشتن وضعیت جسمانی و روانی آنهاست ایمنی به معنای محافظت کردن کارکنان از آسیب های مربوط به حواد کاری است . این عوامل حائز اهمیت است زیرا کارکنانی که از سلامتی برخوردارند و در محیطی ایمن کار می کنند ثمر بخش ترند به این دلیل مدیران آینده نگر حامی برنامه های پیشرفت بهداشت و ایمنی هستند .

امروزه به دلیل ملاحظات قانونی تمام سازمان ها موظف به مراقبت بهداشت و ایمنی کارکنان خود هستند .

دانلود گزارش کارآموزی بهره برداری وتعمیرات خطوط شبکه شهری (اداره گاز استان گلستان شهرستان گرگان)

اختصاصی از فی بوو دانلود گزارش کارآموزی بهره برداری وتعمیرات خطوط شبکه شهری (اداره گاز استان گلستان شهرستان گرگان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به منظور تحقق سیاسست ها و اهداف کلان وزارت نفت در زمینه اجرای پروژه های مهم وحیاتی به ویژه محقق ساختن سیاست جایگزینی گاز طبیعی با سایر حامل های انرژی و به طبع آن فعالیت های گسترده و هدفمندی که شرکت ملی گاز ایران در توسعه منابع گاز کشور توسعه امکانات پالایشی خطوط انتقال گاز و توزیع گاز در بخش های مختلف مصرف اعم از بخش مصارف خانگی صنایع ونیروگاه ها  عهده دارد ایجاب می نمود که ساختاری توانمند با قابلیت ارایه خدمات تخصصی مهندسی در کنار شرکت ملی گاز ایران ایفای نقش نماید.

در همین راستا شرکت انتقال گاز ایران به عنوان مطلوب ترین گزینه با ساختاری مهندسی وتخصصی و متشکل از مجرب ترین کارشناسان فنی ومهندسی تاسیس گردید و با بهره گیری از امکانات وسیع اجرایی خدمات پشتیبانی و ماشین آلات متنوع کلیه پروژه های عمومی را در زمینهای مهندسی طراحی بنیادی طراحی تفضیلی به ویژه در ارتباط در طراحی واجرای خطوط انتقال گاز ایستگاهای تقلیل فشار گاز در دامنهای مختلف از جمله ایستگاهای فشار شکنCGS   و TBS و همچنین جایگاهای CNG  را  در سراسر کشور منطبق با استانداردهای بین المللی به انجام رساند.

مشخصات گاز طبیعی

گاز هایی که برای تأمین انرژی حرارتی بکار می روند از هیدروکربن ها تشکیل شده.

قسمت اعظم گازهای طبیعی از گاز متان(CH4) واتان(C2H6) و پروپان(C3H8) و بوتان (C4H10) تشکیل یافته است که هر اندازه تعداد اتم ها به خصوص اتم کربن بیشتر باشد گاز سنگین تر و ارزش حرارتی آن بیشتر است.

گاز طبیعی شامل 85% گاز متان و 12% گاز اتان و 3% گاز پروپان وبوتان و ازت و غیره می باشد.

گاز طبیعی پس از آب زدایی و تصفیه در پالایشگاه های مخصوص بی رنگ وبی بو بوده که قبل از توزیع ، مواد بودار کننده به آن اضافه می نمایند که درصورت نشتی بتوان آن را تشخیص داد.مواد بودار کننده از ترکیبات گوگردی تشکیل یافته و معمولاً به صورت چکه ای در محل ایستگاه های ورودی به داخل لوله گاز افزوده میشود.

این ماده در داخل گاز مخلوط و تبخیر شده وهمراه آن می سوزد.

مسیر یابی و نصب خط لوله گاز:

مسیر یابی ابتدایی خط لوله با توجه به مشخصات داده شده در روی نقشه های 1.200 با نظارت مسئولین طرح تعیین میگردد. قبل از شروع کار حفاری ، نقشه های تهیه شده به شهرداری محل ارسال میشود. تا مجوز حفاری اخذ گردد ، چون تعیین مسیر خط لوله در روی نقشه های اشاره شده تقریبا تخمینی بوده و برای جلوگیری از حفاری های اضافی و احیاناً مسیر غلط قبل از شروع حفاری در نقاط مختلف سونداژ (حفاری یک یا چند محل موضعی در مسیر خط لوله) به عمل آمده و در صورتی که در مسیر لوله گذاری اشکال عمدهای مشاهده نشود عملیات حفاری و مسیر نهایی تعیین میگردد.

در صورتی که پس از عملیات سونداژ اشکالی از نظر مسیر پیش آمد با حضور مسئولین طرح می بایستی مسیر جدیدی که تغییرات اساسی در طرح اصلی ندهد انتخاب نمایید.

لوله گذاری گاز:

تا زمانی که وضعیت کانال از نظر عمق ، عرض و همچنین وضعیت آزمایش عایق کاری لوله ها شرایط هوا (از نظر باران و برف) مورد تایید بازرس قرار نگیرد ، هیچ لوله ای نباید در کانال گذارده شود.

کانل کنده شده باید عاری از کلوخ های درشت ، سنگ ، ریشه های درخت یا اجسام سخت دیگر باشد.

جوشکاری:

جوشکاری عملی است که با کمک گرمای ناشی از قوس الکتریکی و با استفاده از فلزات پر کننده باعث در هم آمیخته شدن قطعات مختلف به یکدیگر میشود.

کف کانال پس از پاکسازی با لایه ای از خاک نرم سرند شده با ماسه نرم به ضخامت 20 سانتیمتر پوشیده شود.ارتفاع کانال از روی لوله نباید کمتر از یک متر  باشد ،سپس بازرس از نوار پیچی بدون زخم و عیب لوله با دستگاه هالیدی دتکتور[1]   (وسیله ای که با استفاده از جریان برق محل های زخمی شده ی لوله را نشان می دهد ) اطمینان خاطر پیدا کرده و دستور پوشاندن لوله را  می تواند بدهد. پر کردن روی لوله ، با 15 سانتی متر خاک نرم انجام می شود ، سپس نوار زرد اخطار را روی خاک نرم نصب می کنند ، علت نصب نوار زرد اخطار به خاطر حفاری های آینده است که توجه حفارها را به وجود لوله گاز جلب می نماید.

در پایان هر روز کاری ، لوله هایی که در کانال خوابانده شده اند ، باید به وسیله درپوش بسته شوند تا از ورود آب و گل و یا اجسام دیگر جلوگیری به عمل آید.لوله گاز در هیچ نقطه ای نباید تحت تنش و یا فشار داخل کانال ، پس نصب لوله در داخل کانال بلافاصله می بایستی با نظر بازرس عملیات ، خاک ریزی انجام شود پس از نوار زرد ، در موقع پر کردن کانال خاک های ریخته شده در لایه های 30 سانتی متری  با دستگاه کمپکتور کوبیده شود و سعی شود تراکم 100% خاکریز به دست آید.در صورت عدم توجه به این مسئله در آینده به علت فشارهای وارده وبه خصوص بارندگی ،کانال ها نشت می کند که علاوه بر هزینه دوباره آسفالت کاری ،امکان تصادف وجود دارد.برای پر کردن کانال نباید از قطعات آسفالت ،خارو خاشاک ، علف و مواد پوسیدنی استفاده نمود.

جهت جوش کاری:

جهت جوش کاری به دو طریق انجام می شود؛ یکی جهت سربالا ودیگری جهت سرپائین.

منظور از جهت سربالا این است که جوشکار از پائین لوله شروع به جوش کاری کرده و به طرف بالا ادامه می دهد ودر صورتی که جهت سرپائین باشد بالعکس آن می باشد.

وضعیت جوش کاری لوله ها به 4 طریق انجام میشود:

1)محور لوله مورد جوش کاری ، موازی با صفحه افق بوده و در حال گردان بوده و الکترود جوشکاری ثابت می باشد.

2)محور لوله مورد جوشکاری ، عمود بر زمین و ثابت بوده و جوشکاری در محیط لوله انجام میشود.

3)محور لوله موازی با صفحه افق ثابت بوده و جوشکاری در محیط لوله انجام میشود.

4)محور لوله با صفحه افق ، زاویه 45 درجه ساخته ودر حال ثابت میباشد.

برای جوشکاری در هوای سرد به خصوص زیر صفر درجه سانتیگراد می بایستی محل جوش را قبلا گرم کرده،مقدار گرما بستگی به ضخامت و قطر لوله داشته و مزایای ان از بین بردن رطوبت در محل جوش و همچنین موجب کاهش سرد شدن جوش و احتمالا کاهش ترک جوش می باشد. معمولا برای ضخامت جداره لوله تا 0.275 اینچ ،50  درجه سانتی گراد و بیش از 0.275 اینچ ،100 درجه سانتیگراد کافی است.

به منظور ایجاد کیفیت مناسب جوشکاری مهندسین مسئول پروژه ها که در زمینه ی متالوزی جوش ، اطلاع کافی دارند که قبل از شروع کار می بایستی دستور العمل جوشکاری تهیه نمایند  این روش در شرکت ملی گاز نیز استفاده میشود.

در دستور العمل جوشکاری می بایستی موارد زیر مشخص گردد:

1)روش جوشکاری (جوشکاری با برق،اتو ماتیک یا دستی)

2)جنس فلز لوله و متعلقات آن

3)قطر و ضخامت جدار لوله

4)طرح سرجوش ها

5)نوع الکترود و تعداد پاس ها (لایه های جوش)

6)مشخصات الکتریکی ماشین جوش

7)وضعیت جوشکاری

8)جهت جوشکاری(سر بالا یا سر پایین)

9)فاصله زمانی بین هر پاس

10)نوع گیره ها (گیره داخلی-خارجی)

11)روش تمیز کردن پاس های جوش کاری

12)شرایط پیش گرم کردن

13)سرعت جوشکاری

برای لوله های API  5L و همچنین API 5LX و گرید های بالاتر می بایستی برای پاس یکی از الکترود های E 6010 وF.W.4 و  F.w.5 استفاده  ولی برای پاس ها ی دوم الکترود های SHIELDARC وLINCOLN نیز مجاز می باشند. هیچ الکترود دیگری مورد قبول نخواهد بود ، مگر توسط بازرس فنی کار فرما مورد تایید قرار گیرد.

فهرست مندرجات:

مقدمه ....

مشخصات گاز طبیعی ...

مسیر یابی و نصب خط لوله گاز ..

لوله گذاری گاز ....

جوشکاری .....

جهت جوشکاری ....

حفاظت کاتدی ....

تاریخچه ..

تعریف .......

اجرای عملی حفاظت کاتدی ....

سیستم آندهای فداشونده ....

تست پوشش ....

دستگاهها و وسایل مورد نیاز برای تست پوشش ......

بستر آندی موقت .....

مراحل اندازه گیری تست پوشش ...

اندازه گیری جریان الکتریکی حفاظت کاتدی ...

اندازه گیری پتانسیل لوله نسبت به زمین ...

اصول کلی حفاظت کاتدی ..

معیارهای حفاظت کاتدی ...

مدار یک سیستم حفاظت کاتدی ..

طراحی بستر آندی و نصب ایستگاه حفاظت ....

نظارت بر سیستم حفاظت کاتدی .....

ایستگاه های گازرسانی ....

ایستگاه های تقویت فشار ...

ایستگاه های تقلیل فشار ....

ایستگاه های C.G.S ....

ایستگاه های T.B.S ....

شامل 26 صفحه فایل word قابل ویرایش