مراحل ساخت برج بزرگ میلاد

اختصاصی از فی بوو مراحل ساخت برج بزرگ میلاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

52 صفحه

مراحل ساخت برج بزرگ میلاد

دانلود پایان نامه مدیریت کالا در صنایع بزرگ و پیشرفته

اختصاصی از فی بوو دانلود پایان نامه مدیریت کالا در صنایع بزرگ و پیشرفته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه مدیریت کالا در صنایع بزرگ و پیشرفته

اهمیت و نقش کالا

اهمیت کالا در سازمانها، کشورها و اصولاً در مجموعه جهان بر کسی پوشیده نیست، با بررسی ترازنامه هر سازمان و یا هر شرکتی متوجه می شویم که قسمت عمده دارائی های آن شرکت/ سازمان را موجودی کالا تشکیل می دهد.

شاید چیزی حدود 50 تا 60 درصد هزینه هر پروژه مربوط به کالای آن باشد. بعنوان مثال در شرکت ملی گاز بیش از 60 درصد کل بودجه های عملیاتی آن مربوط به تامین کالاهای مورد نیاز می باشد که بنظر می رسد سایر شرکت های تابع وزارت نفت هم همین وضع را داشته باشند.

متأسفانه در کشور ما نقش کالا در فعالیتهای تولیدی / بازرگانی چندان که باید شناخته نشده است این عدم توجه کافی به مسئله ای که در اکثر مواقع قسمت اعظم منابع مالی و انسانی موسسات را بخود اختصاص می دهد در هر گوشه و کنار به چشم می خورد.

از انباریهای منازل گرفته تا انبارهای بزرگ کارخانه ها و سازمانهای دولتی و خصوصی نگاهی به انبارهای کارخانجات مختلف، شرکتهای حمل و نقل میدانهای بار، مغازه های کوچک و فروشگاه های بزرگ همه و همه وضع نامطلوب موجود را بخوبی نشان می دهد.

تبدیل حروف کوچک به بزرگ در asembly

اختصاصی از فی بوو تبدیل حروف کوچک به بزرگ در asembly دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تبدیل حروف کوچک به بزرگ در asembly :

در این برنامه رشته ی کاراکتری وارد و حرف کوپک آن به حروف بزرگ تبدیل میشود.

رازی بزرگ در ساختن یک سازمان فروش بزرگ!

اختصاصی از فی بوو رازی بزرگ در ساختن یک سازمان فروش بزرگ! دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه جدید و فوق العاده ی دیگر در زمینه افزایش در آمد شما!!

در این مجموعه شما بزرگترین راز ساختن یک سازمان فروش را خواهید آموخت!!

مقاله با عنوان ارزیابی و سنجش معیارهای رضایتمندی کارکنان یک سازمان دولتی بزرگ

اختصاصی از فی بوو مقاله با عنوان ارزیابی و سنجش معیارهای رضایتمندی کارکنان یک سازمان دولتی بزرگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان ارزیابی و سنجش معیارهای رضایتمندی کارکنان یک سازمان دولتی بزرگ که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت ، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

سال برگزاری:1389

محل برگزاری:شیراز

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

منابع انسانی عمده‌‌ ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می‌آید، بویژه در سازمانهای دولتی اعمال سیاستهای مدیران ارشدو برنامه‌ ریزان از طریق منابع انسانی انجام می‌پذیرد. منابع انسانی راضی و پرانگیزه در پیشبرد سیاستها و برنامه‌های تنظیمی نقش بسیار مهمی را ایفا می‌کنند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می‌تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره‌ وری منابع انسانی یاری رساند. عوامل رضایت شغلی در هر سازمانی می‌تواند به اقتضای شرایط آن سازمان متفاوت باشد. در دستگاههای دولتی که به دنبال تأمین آسایش و آرامش مردم و تحقق آرمانهای سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مدون می‌باشند، رضایت منابع انسانی نقش بسزایی دارد. بی‌شک کارمندان راضی‌تر، ‌اثربخشی بیشتری دارند و بهتر می‌توانند سازمان را در رسیدن به اهداف سازمانی یاری رسانند. هر چه کارکنان راضی‌تر باشند، با انگیزه بیشتری به فعالیت‌های روزمره خود می‌پردازند. از همین روست که کارایی بیشتری نیز دارند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می‌تواند نقش مستقیمی در تحقق آرمانها، ‌اهداف بلند مدت و وظایف روزمره داشته باشد. ارزیابی و سنجش معیارهای مرتبط با رضایتمندی کارکنان بر اساس طبقات جامعه مورد مطالعه (رده سازمانی، تحصیلات و سابقه) هدف اصلی این پژوهش بوده که مطالعه موردی آن شرکت برق منطقه ای اصفهان می باشد. در این تحقیق معیارهای تعریف شده بر اساس معیارهای مدل تعالی سازمانی EFQM می‌باشد. همچنین در این تحقیق سعی شده است میزان همبستگی معیارهای فوق با رضایت کارکنان اندازه‌گیری شده و موثرترین عوامل تاثیرگذار بر رضایت کارکنان شناسایی شود. شناخت این عوامل باعث می‌شود تا مدیران ارشد شرکت درباره حذف عواملی که منجر به عدم رضایت شده کوشش کنند و عواملی را که موجب جلب رضایت شغلی می‌شود، تا حد ممکن تقویت کنند.