فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید : 14 اسلاید
طول روز :
طول روز معمولا فاصله بین طلوع خورشید یا غروب آن است.
بدیهی است که این فاصله زمانی در فصول مختلف سال نسبت به عرض جغرافیایی محل در روی
کره زمین متفاوت است. مثلا در ایران بلندی روز از اول فروردین شروع شده که طول شبانه روز
12 ساعت است. در اوایل پاییز هم همینطور. در تابستان روزها بلند و شبها کوتاه خواهد بود و
در زمستان بر‌عکس.
این فایل حاوی مطالعه آشنایی با ستون فقرات و دیسک کمر می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 9 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
تقسیم‌بندی ستون فقرات
وضعیت های گوناگون بدن و میزان فشار بر ستون مهره ای
تصویر محیط برنامه
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد اسلاید16
GRID Computingو ...
GRID Computingو ...
لینک دانلود کمی پایینتر میباشد
آشنایی با معماری سازمانی وفناوری اطلاعات
113 صفحه قابل ویرایش
قیمت فقط 10000 تومان
چکیده
یک سازمان، یک مجموعه پیچیده از فرآیند های فیزیکی و منطقی است که گردش اطلاعات در آن نقش عمده ای در وظیفه‌مندی آن ایفا می‌نماید.
معماری اطلاعات که به عنوان معماری سازمانی فناوری اطلاعات یا به اختصار معماری سازمانی شناخته می‌شود. رهیافتی است برای فراهم آوردن یک چارچوب سازمانی برای هماهنگ کردن و همسو سازی کلیه فعالیت‌ها و عناصر فناوری اطلاعات در درون یک سازمان و همچنین تلاشی است در جهت ایجاد ساختار و مدل لازم برای کشاندن این اطلاعات به عرصه فناوری به گونه ای که نیاز های امروز سازمان را برآورده کند و با کمترین هزینه‌ها تغییرات لازم برای برآوردن نیازهای فردا را فراهم نماید. در واقع می‌توان گفت که معماری سازمانی مجموعه ایست از نقشه های فنی، نمودارها و مستنداتی که به منظور تعریف مأموریت‌ها، اطلاعات لازم جهت انجام مأموریت‌ها، فناوری‌های مورد نیاز جهت انجام مأموریت‌های فوق و فرآیند های انتقالی لازم جهت راه اندازی فناوری‌های جدید در پاسخ به تغییرات مأموریت‌ها، بکار گرفته می‌شود. معماری سازمانی شامل معماری وضع موجود، معماری وضع مطلوب و یک طرح انتقالی است. سازمان‌های امروزی موجودات پیچیده‌ای هستند که توصیف فنی جنبه های مختلف سیستم‌های اطلاعاتی آن‌ها امکان پذیر نیست مگر با به‌کارگیری معماری خاصی که معماری سازمانی خوانده می‌شود. برای ایجاد معماری سازمانی برای یک سازمان لازم است تا ابتدا یک نوع برنامه ریزی کلان و دراز مدت در حوزه فناوری اطلاعات انجام گیرد که قادر به ارائه مشخصات سیستم‌های هدف، نحوه تعامل آن‌ها، طرح‌های اجرایی (پیاده سازی، راه اندازی و انتقال از وضع فعلی به وضع مطلوب)، پیش بینی بستر فناوری و استانداردهای مورد نظر باشد. البته روش‌های فعلی جوابگو نیستند و باید به فکر روش‌های جدید بود.
فهرست مطالب
فصل اول مفاهیم پایه معماری سازمانی.................................................................................................... 1
1-4 زمینه پیدایش معماری اطلاعات 16
1-4-1 دلایل بکارگیری معماری اطلاعات... 18
1-4-2 برخی اصول راهبردی معماری اطلاعات... 23
1-5 مراحل پروژه معماری اطلاعات در یک سازمان 25
1-5-1 تعریف چشم انداز، اهداف و اصول IT.. 25
1-5-3 تعریف معماری مطلوب 26
1-5-4 فرصت سنجی و تحلیل کمبودها 26
1-5-5 طراحی و تحلیل جایگزینه‌های انتقال.. 27
1-5-6 پیاده سازی معماری مطلوب 28
1-5-7 بازنگری و بهکرد مستمر معماری سازمانی 28
فصل دوم معرفی معماری اطلاعات 30
مقدمه. 31
2-1 تعریف معماری.. 31
2-2 معماری اطلاعات... 32
2-4 برنامه ریزی معماری سازمانی.. 35
2-5 طراحی معماری سازمانی.. 36
2-6 انگیزه‌های استفاده از معماری سازمانی.. 41
2-7 برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات... 44
2-8 محصولات یا نتایج معماری سازمانی: 46
2-9 اهمیت و لزوم معماری سازمانی.. 47
2-10 تفاوت محصولات معماری سازمانی با روش‌های دیگر 48
2-11 کاربرد معماری سازمانی.. 49
2-12 فرایند معماری سازمانی.. 50
2-13 مدل بلوغ معماری سازمانی 52
2-14 انواع معماری سازمانی.. 54
2-14-1 ضرورت و مزایای معماری سازمانی 55
2-15 کاربرد روش‌های تعالی سازمانی.. 58
2-16 رویکردها به معماری سازمانی 60
2-17 معماری سازمانی و مهندسی دوباره 61
2-18 نمودار تکامل مهندسی مجدد. 61
2-19 خدمات معماری سازمانی فناوری اطلاعات... 64
2-20 تدوین معماری سازمانی.. 66
2-21 اهداف معماری سازمانی.. 67
فصل سوم چارچوب‌های معماری سازمانی... 71
مقدمه. 72
3-1 چارچوب زکمن.. 73
3-2 چارچوب FEAF. 75
3-3 چارچوب C4ISR.. 76
فصل چهارم دستاوردها و تحولات معماری سازمانی در ایران.. 79
4-1 ظهور و بلوغ معماری سازمانی سرویس گرا 80
4-1-1 تکامل معماری سازمانی با تزریق مفاهیم سرویس گرایی.. 82
4-1-3 تدوین کتاب معماری سازمانی سرویس گرا 85
4-1-4 پروژه‌های معماری سازمانی تلفیق شده با SOA و bpm... 86
4-2 گرایش جهانی به معماری سازمانی.. 87
فصل پنجم معرفی بهترین تجربیات موجود در زمینه چارچوب‌های ملی معماری سازمانی 90
5-1 خلاصه مدیریتی.. 91
5-2 تجربه دانمارک 91
5-5 چارچوب معماری سازمانی دولتی (GEAF) 99
5-7 تجربه‌ی آمریکا 102
5-8 چارچوب معماری سازمانی فدرال 102
5-9 معماری فعلی وضعیت فعلی سازمان.. 103
5-10 تجربه‌ی نیوزلند. 104
5-11 چارچوب تعامل پذیری دولت الکترونیکی 105
5-12 تجربه‌ی آلمان.. 106
5-13 تجربه‌ی وزارت خانه‌های انرژی و حمل و نقل در آمریکا 108
5-15 مقایسه با شرایط فعلی ایران.. 112
فهرست اشکال
فصل اول
فصل دوم
شکل 2-1 طراحی معماری سازمانی.. 37
شکل 2-2 طراحی معماری سازمانی چهار حلقه‌ای.. 39
شکل 2-3 ابعاد سه گانه سازمان و معماری سازمانی.. 58
شکل 2-4 جایگاه کاربرد هر یک از روش‌های تعالی سازمان.. 60
شکل 2-6 هرم معماری سازمانی.. 68
فصل سوم
شکل 3-2 چارچوب FEAF. 76
شکل 3-3 چارچوب C4ISR.. 78
فصل چهارم
شکل 4-1 کتاب حوزه معماری سازمانی.. 80
فصل پنجم
شکل 5-1 فرآیند معماری سازمانی به عنوان یکی از عناصر چارچوب مشترک معماری سازمانی دانمارک... 94
شکل 5-2 شمای سطح بالای چارچوب مدیریت و نگهداشت فناوری اطلاعات در وزارت انرژی آمری.. 110
فرمت فایل word(لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 9 صفحه
یبوست چیست ؟
یبوست یعنی اجابت مزاج کمتر از سه بار درهفته.
درهنگام یبوست ، مدفوع خشک شده ودفع آن سخت می شود.
بعضی ازمردم فکر می کنند که اگر روزی یکبار دفع نداشته باشند به یبوست دچار شده اند اما دفع طبیعی مدفوع ممکن است 3بار در روز یا 3 بار درهفته باشد و این به شخص بستگی دارد.
یبوست یک نشانه است نه بیماری. تقریبا هرکس درزندگی خود یکبار یبوست راتجربه می کند. بیشتر یبوستها موقتی بوده وجدی نمی باشند.
دلایل یبوست چیست؟
با عبورغذا از روده بزرگ، آب آن جذب شده وموادزائد (مدفوع) تشکیل می شود. انقباض ماهیچه های روده بزرگ ، مدفوع را به سمت مقعد هل می دهد. یبوست وقتی اتفاق می افتد که روده بزرگ بیش از معمول آب جذب کند ویا ماهیچه های آن به آرامی منقبض شده یا تنبل شوند. در این صورت مدفوع بسیار کند از روده بزرگ عبورمی کند و در نتیجه سخت و خشک می شود.