لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه21
بخشی از فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه و پیشگفتار 1
نقش معلم و آموزش و پرورش در سال همت مضاعف 6
نتیجه گیری 15
منابع و ماخذ 16
مقدمه و پیشگفتار
ضرورت همت مضاعف و کار مضاعف در نظام آموزشی بسیار ضروری احساس می شود.
حمیدرضا ترکمندی:آثار پرخیر و برکت نامگذاری سالهای پیش توسط رهبر معظم انقلاب، ازجمله جهش قابل توجه و ارتقای رتبه ایران در زمینه تولید دانش در سطح جهانی، توجه آحاد مردم و مسوولان به پرهیز از اسراف و حرکت به سوی اصلاح الگوی مصرف و استفاده بهینه از منابع و امکانات، اکنون در سطح جامعه آشکار شده و نتایج آن مشهود است. این توجهات و تلاشهای مردم و مسوولان در راستای نوآوری و شکوفایی، تولید و کار و اصلاح الگوی مصرف، قابل تقدیر است اما کافی نیست. رهبر معظم انقلاب با نامگذاری سال 1389 به نام سال همت مضاعف و کار مضاعف، تاکید فرمودند: «این تلاشها در حد خود، تلاشهاى با ارزشى است؛ موجب تقدیر است.»
«آنچه از ملاحظه وضعیت موجود کشور و ظرفیتهاى عظیمى که در دل این کشور و ملت بزرگ نهفته است، میشود به دست آورد، این است که آنچه ما انجام دادهایم، آنچه مسوولان و مردم انجام دادهاند، در مقابل آنچه ظرفیت عظیم این کشور براى پیشرفت و رسیدن به عدالت است، کار بزرگى نیست. باید تلاشها را بیش از آنچه که در گذشته انجام دادهایم، همه انجام بدهند و خود را موظف بدانند.» با استماع کلمه «کار» مضاعف، نباید صرفا تولید و امور اقتصادی در اذهان تداعی شود و همت مضاعف فقط در راستای کار تولیدی، فنی و اقتصادی به کار برده نمیشود بلکه به فرموده معظمله، در همه عرصههای صنعتی و در فعالیتهای اجتماعی و سیاست خارجی و در بخشهای مختلف باید کار مضاعف صورت گیرد. بنابراین باید این نگرش ابتدا در بین تمامی مسوولان نظام در تمامی سطوح، تقویت شود که امروزه مردم کشور اسلامی ایران نیازمند همت بلندتر با کار بیشتر و متراکمتر هستند تا راههای نرفته را بپیمایند و به هدفهای بزرگ خود نزدیکتر شوند.
یکی از موضوعات مهم در بیانات رهبر معظم انقلاب در پیام نوروزی سال 89، تاکید بر نظارت و بازخوردگیری مسوولان در فعالیتها و تلاشها برای عمران و آبادانی و پیشرفت کشور و تقدیر از آن است: «بر همه ناظران منصف فرض است که از این تلاشها، از این زحمات و کار و کوششى که براى عمران و آبادانى و پیشرفت کشور در عرصههاى مختلف انجام گرفت، قدردانى کنند.» تمامی مدیران موظفند با نگاه سیستماتیک به سازمان خود، از خروجیهای سازمان، فیدبک گرفته و در جهت اثربخشی فعالیتها، ضمن تشویق کارکنان کارا، نقاط ضعف احتمالی را شناسایی کرده و اقدامات مضاعف برای رفع کاستیها را در نظر بگیرند. تشویق و قدردانی از منابع انسانی متعهد، یکی از رموز موفقیت تمامی مدیران در راستای اثربخشی مضاعف فعالیتهای سازمانی است و از روزمرگیها در اثر حجم بالای کارها و به فراموشی سپردن یا بیتوجهی به کار مضاعف زیرمجموعه، جلوگیری خواهد کرد و موجب برانگیختگی کارکنان و به حداقل رساندن خستگی آنان خواهد شد.
نامگذاری سال 89 با دقت و ظرافت خاصی
تحقیق در مورد نقش معلم و آموزش و پرورش در سال همت مضاعف و کار مضاغف
