فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درباره راهنمای خرید LCD

اختصاصی از فی بوو تحقیق درباره راهنمای خرید LCD دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره راهنمای خرید LCD


تحقیق درباره راهنمای خرید  LCD

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 8 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه و تعریف :

روی صفحه LCD ها با ماده ای مات پوشیده شده است که نور کمتری را نسبت به CRT ها منعکس می کند . یعنی شما بازتاب کمتری خواهید داشت و می توانید تصویر را بهتر ببینید ، خصوصاً وقتی بازتاب نور خورشید روی دیوار پشت مانیتور و یا حتی خود مانیتور می افتد.

 

این مقاله ما به شما توضیح خواهیم داد که درباره یک مانیتور LCD باید چه نکاتی را در نظر بگیرید تا انتخاب صحیحی داشته و خریدی را که مطابق نیازتان نیست انجام ندهید . نکاتی که توضیح خواهیم داد به شرح زیر است :
مزایای داشتن یک صفحه نمایش LCD .
نکاتی که به هنگام خرید یک صفحه نمایش LCD باید در نظر داشت .
توضیح درباره خصوصیات و ویژگی های ظاهر ی یک صفحه نمایش LCD .
معایب و مشکلاتی که ممکن است با آن ها مواجه شوید .


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره راهنمای خرید LCD

تحلیل و طراحی سیستم مدیریتی آزمایشگاه های دانشگاه (با متدولوژی RUP) - فایل Word

اختصاصی از فی بوو تحلیل و طراحی سیستم مدیریتی آزمایشگاه های دانشگاه (با متدولوژی RUP) - فایل Word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

myUniversity یک دانشگاه بزرگی است که رشته های زیادی به خصوص رشته های فنی و مهندسی در این دانشگاه  وجود دارد.دراین دانشگاه به تعداد رشته ها آزمایشگاه های تخصصی وجود دارد که هر چند سال یکبار رشته های جدیدی به دانشگاه اضافه می شود در نتیجه تعداد آزماسشگاه ها هم زیاد می شود بنابراین مدیریت آزمایشگاه توسط مدیر آزمایشگاه تا اندازه ای مشکل شده است .

بیایید نگاهی به سیستم کنونی آزمایشگا های دانشگاه داشته با شیم تا دلایل این که دانشگاه در ارائه گزارش دقیق به رئیس یا دانشجو و حساب های مالی دانشگاه با مشکل مواجه شده است را بشناسیم .

در ابتدا مدیر آزمایشگاه به تعداد آزمایشگا های موجود دفتر چه هایی را آماده می کند که در آنها مشخصات اجناسی که وارد آزمایشگاه می شوند از قبیل نام جنس،قیمت،تاریخ ورود و ... را ثبت می کند .حال استاد یا دانشجو به مدیر آزمایشگاه رجوع می کند و از او جنسی را درخواست می کند . در نتیجه مدیر آزمایشگاه به دفتر چه ها رجوع کرده تا مطمئن شود جنس مورد تقاضا در انبار وجود دارد و محل آن را نیز پیدا کند که اگر وجود داشت جنس را در اختیار تقاضاکننده قرار می دهد و اطلاعات گیرنده جنس از قبیل نام شخص ، نام جنس ، تاریخ تحویل ، تاریخ برگشت را در دفتر چه دیگری با نام " اجاره اجناس"  می نویسد.

یکی دیگر از کار های مدیر آزمایشگاه گزارش هایی است که رئیس دانشگاه تقاضا می کند از قبیل اینکه مثلا لیست اجناس موجود در انبار دانشگاه یا اجناس وارد شده به انبار در تاریخ خاص و ....  .


دانلود با لینک مستقیم


تحلیل و طراحی سیستم مدیریتی آزمایشگاه های دانشگاه (با متدولوژی RUP) - فایل Word

دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان


دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان

 

تعداد صفحات:  18 صفحه         -      

قالب بندی :  word      

 

 

 

 

چکیده

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.


1- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:

  • تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
  • پاسخ به این نیاز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».
  • شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.
  • نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.
  • امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.

2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

اغلب سازمان‌ها با انجام ارزیابی عملکرد کارکنان مخالف هستند و عمده نگرانی سازمان‌ها نیز اینست که مبادا کارکنان در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجیده خاطر شده و این مسأله منجر به کاهش بازدهی، سرخوردگی و نهایتاً افت بازدهی سازمان گردد. لیکن چنانچه ارزیابی عملکرد بجای آنکه بر مبنای احساسات آنی ارزیاب باشد، بر مبنای حقایق انجام گردد، و از سوی دیگر کارکنان نیز با دید مثبت و واقع نگر به آن نگاه کنند و سعی در جبران کاستی‌ها ی گذشته در جهت افزایش عملکرد خود نمایند، این نگرانی بیجا و بی‌مورد است.

کارکنان چنانچه از هدف اصلی کارفرما از ارزیابی عملکرد خود، در جهت تغییر روش‌های غیر استاندارد به روش‌های مطلوب (که موجب افزایش بازدهی کارکنان نیز می‌گردد) آگاه گردند قاعدتاً نه تنها در مقابل ارزیابی و نتیجه آن جبهه‌گیری نخواهند کرد، بلکه علی‌الاصول کارکنان علاقه دارند که از جایگاه واقعی خود در سازمان مطلع شوند (حتی اگر بر خلاف نظرایشان باشد). البته این اظهارات بدین معنی نیست که قطعاً جلسه ارزیابی، بدون تنش برگزار خواهد شد و کارکنان با انتقاد صرف از عملکرد خود براحتی و سادگی برخورد می‌نمایند، اما استفاده از روشهای علمی ارزیابی اولاً موجب کاهش تنش جلسات شده و ثانیاً باعث ایجاد نیرویی در کارکنان در جهت تغییر و بهبود روشهای غیر استاندارد گذشته خواهد شد. قاعدتاً کارکنان در ابتدا، در مواجهه با این موضوع تصور خواهند کرد که این روش نیز یکی از ابزار‌های کنترلی سازمان است و در مقابل آن جبهه‌گیری خواهند کرد.

3- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد

میانگین زمانی ارزیابی عملکرد کارکنان، بطور متوسط یک یا حداکثر دو بار در سال توصیه می‌گردد. اگر فاصله زمانی بین دو ارزیابی زیاد باشد ممکن است خیلی از مواردی که می‌توانند در ارزیابی موثر واقع شوند فراموش گردند و از طرف دیگر چنانچه فاصله زمانی بین ارزیابی‌ها بیش از حد بهم نزدیک باشند ممکن است بیش از حد دچار روزمرگی گردد. بهترین حالت زمانی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان اینست که ارزیابی‌های غیر رسمی بصورت متوالی در سطح سازمان انجام شده و نتایج آن ثبت گردد تا از ذهن خارج نشود و از طرف دیگر در ارزیابی نهایی و رسمی بتوان با جمع‌بندی نتایج ارزیابی‌های غیر رسمی قبلی به نتیجه مطلوب نائل شد.

در اینصورت در زمان انجام ارزیابی رسمی می‌توان جمع‌بندی جامع و کاملی از عملکرد کارکنان را در طی دوره گذشته داشت و تقریباً هیچ نکته‌ای در طی جلسه ارزیابی ناگفته باقی نخواهد ماند.از سوی دیگر چنانچه در بین دوره‌های ارزیابی شش‌ماهه هرگونه قصور یا خطایی از هر یک از کارکنان تازه استخدام (که با رویه ارزیابی عملکرد در سازمان آشنایی ندارند) مشاهده گردد باید بلافاصله پس از تعیین علت قصور یا خطا، جلسه ارزیابی را زودتر از موعد سازمانی انجام داد و وی را ارشاد نمود با این تفاوت که در مورد کارکنان تازه استخدام باید مقدار بیشتری جدیت بخرج داد تا از زمان آغاز بکار از عملکرد نامطلوب ایشان جلوگیری کرد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان

دانلود مقاله آب

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله آب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله آب


دانلود مقاله آب

 

تعداد صفحات : 168 صفحه    -    

قالب بندی :  word     

 

 

 

مقدمه

آب‌ عمدتاً در نگهداری‌ بافت‌ استفاده‌ می‌شود. به‌ طور مشخص‌ برای‌ تمیزکردن‌مرطوب‌ منسوجات‌ تاریخی‌ و همچنین‌ برای‌ مراحل‌ دیگر مثلاً به‌ عنوان‌ حلال‌ بسیاری‌ ازمواد شیمیایی‌ استفاده‌ شده‌ است‌. برای‌ نگهداری‌ منسوجات‌ و رنگ‌ کردن‌ بافت‌های‌پوششی‌ و در اصلاح‌ کردن‌ محلول‌های‌ تمیزکننده‌ حلال‌های‌ آبی‌ استفاده‌ می‌شود. درتمیزکردن‌ و گرفتن‌ رطوبت‌، آب‌ هم‌ به‌ عنوان‌ حلال‌ و هم‌ به‌ عنوان‌ واسطه‌ مرحله‌تمیزکردن‌ عمل‌ می‌کند.

ملکول‌های‌ آب‌ (H2O) ملکولهای‌ دوقطبی‌ هستند. در اتم‌ ساختاری‌، هیدروژن‌ واکسیژن‌ الکترونگاه‌ تیوبتی‌ مختلفی‌ دارند. نیاز شدید به‌ الکترون‌های‌ نشان‌ داده‌ شده‌بوسیله‌ اتم‌های‌ اکسیژن‌ منجر به‌ باند شدن‌ الکترون‌های‌ بین‌ هیدروژن‌ و اکسیژن‌ می‌شودکه‌ دور از اتم‌ هیدروژن‌ نسبت‌ به‌ اتم‌ اکسیژن‌ بوده‌اند. بنابراین‌ اتم‌ اکسیژن‌ متمایل‌ به‌ بارمنفی‌ می‌شود و اتم‌ هیدروژن‌ را که‌ متمایل‌ به‌ بار مثبت‌ است‌ ترک‌ می‌کند. به‌ خاطر ساختاراستروشیمی‌ در ملکول‌ آب‌ که‌ دو اتم‌ هیدروژن‌ روی‌ یک‌ طرف‌ اکسیژن‌ هستند. آب‌مولکولی‌ دوقطبی‌ با بارهای‌ مخالف‌ است‌ و یک‌ دوقطبی‌ است‌ که‌ بار منفی‌ اتم‌ اکسیژن‌ یک‌باند با هیدروژن‌ مولکول‌ آب‌ ایجاد می‌کند.

آب‌ یک‌ حلال‌ مؤثر برای‌ انواع‌ زیادی‌ از لکه‌هاست‌ بسیاری‌ از لکه‌های‌ غیرآلی‌ مثل‌نمک‌های‌ یونیک‌ به‌ تنهایی‌ در آب‌ حل‌ می‌شوند. قابلیت‌ حل‌ آب‌ در ترکیبات‌ یونیکها ناشی‌ ازتبادل‌ الکتریکی‌ یون‌های‌ با بار منفی‌ در لکه‌ به‌ قطب‌های‌ مثبت‌ ملکول‌های‌ آب‌ است‌ و تبادل‌الکتریکی‌ یون‌های‌ بار مثبت‌ در لکه‌ به‌ قطب‌های‌ منفی‌ ملکول‌ آب‌ می‌رد. بنابراین‌مولکول‌های‌ آب‌ تدریجاً باعث‌ تجزیه‌ کریستال‌های‌ یونیزه‌ لکه‌ و احاطه‌ شدن‌ یونها با غلاف‌هیدرات‌ می‌شود. (شکل‌ 10-1)

خیلی‌ از نمکهایی‌ که‌ در شرایط‌ و فن‌ استفاده‌ می‌شوند به‌ تنهایی‌ در آب‌ حل‌می‌شوند. نمک‌های‌ یون‌ فریک‌ (آهن‌ III) یک‌ استثناء به‌ عنوان‌ حلال‌های‌ آلی‌ هستند. موادآلی‌ قطبی‌ مثل‌ ثندها (بعضی‌ وقتها به‌ عنوان‌ لکه‌بر ارائه‌ می‌شوند). بعضی‌ از انواع‌ پلی‌ساکاریدها (مثل‌ چسب‌های‌ عربی‌ و پروتئین‌ها (مثل‌ چسب‌ حیوانی‌) حلال‌ در آب‌ بوده‌ و به‌تنهایی‌ با آب‌ برطرف‌ شوند.

 

10-1- خلوص‌ آب‌

خلوص‌ آب‌ مورد استفاده‌ برای‌ تمیزکردن‌ مرطوب‌ یک‌ فاکتور مهم‌ و وابسته‌ به‌ منبع‌آب‌ می‌باشد. بنابراین‌ برای‌ بررسی‌ سیکل‌ آب‌ مناسب‌ می‌باشد.

انرژی‌ خورشیدی‌ باعث‌ می‌شود آب‌ از دریاها، دریاچه‌ها و رودخانه‌ها تبخیر شودو در هوای‌ سرد به‌ قطرات‌ کوچکی‌ تبدیل‌ شود که‌ تشکیل‌ ابر می‌دهد. در حد معینی‌، قطرات‌بزرگ‌ شده‌ و به‌ شکل‌ باران‌، برف‌ یا تگرگ‌ ریزش‌ می‌کند که‌ به‌ زمین‌ نفوذ کرده‌ و دوباره‌به‌ دریاها، رودخانه‌ها و دریاچه‌ها برمی‌گردد.

آب‌ خالص‌ (مثلاً آب‌ مقطر یا دیونیزه‌) یک‌ حلال‌ قوی‌ است‌ چون‌ از لحاظ‌ انرژی‌ برای‌ملحق‌ شدن‌ به‌ بعضی‌ ترکیبات‌ آلی‌ مطلوب‌تر است‌. این‌ ترکیبات‌ خصوصیت‌ و قابلیت‌ حل‌شدن‌ دارند. (مقدار کل‌ یک‌ ترکیب‌ ویژه‌) که‌ در درجه‌ حرارت‌ داده‌ شده‌ در 100 سانتیمترمکعب‌ آب‌ حل‌ می‌شود. غلظت‌ بیشتر از این‌ حد می‌تواند حلال‌تر باشد. آب‌ مقطر بدون‌هیچگونه‌ ترکیبی‌ یک‌ حلال‌ آلی‌ است‌ و حلال‌ قوی‌ است‌ چون‌ می‌تواند قابل‌ حل‌ در مقدارزیادی‌ از ترکیبات‌ ویژه‌ به‌ میزان‌ زیاد باشد.

 

1- شکل‌ 10-1- حلال‌ بودن‌ کریستال‌ دیونیزه‌ در آب‌

 

آب‌ فرود آمده‌ از اتمسفر به‌ عنوان‌ باران‌ خیلی‌ از آلوده‌ کننده‌های‌ گازدار را حل‌می‌کند مثل‌ دی‌اکسید سولفور، دی‌ اکسید کربن‌، دی‌ اکسید نیتروژن‌ یا سولفید هیدروژن‌که‌ البته‌ به‌ مقدار کم‌ هستند. آب‌ می‌تواند با این‌ عوامل‌ به‌ عنوان‌ حاصل‌ مراحل‌ شیمیایی‌شکل‌ اسیدی‌ بگیرد که‌ شامل‌ اکسیداسیون‌ می‌باشد. آب‌ باران‌ همچنین‌ لکه‌های‌ ویژه‌ وباکتریها را برطرف‌ می‌کند.

آب‌ شیر (آب‌ لوله‌کشی‌) حتی‌ بعد از تصفیه‌ شامل‌ ترکیبات‌ متنوعی‌ می‌باشد که‌حلال‌ در آب‌ می‌باشند.

نمک‌های‌ حلال‌، اسیدها، بازها، کودها، فاضلاب‌های‌ خانگی‌، مواد زائد صنعتی‌ وفعالیت‌های‌ کشاورزی‌، باکتریها و قارچها می‌توانند به‌ همراه‌ ترکیبات‌ حل‌ شونده‌ درلوله‌های‌ آب‌ وجود داشته‌ باشند.

تمیزکردن‌ مرطوب‌ منسوجات‌ تاریخی‌ به‌ طور نرمال‌ با استفاده‌ از آبی‌ که‌ فیلتر شده‌و خالص‌ شده‌ است‌، انجام‌ می‌گیرد. کاهش‌ دادن‌ اصلاح‌ محلول‌، دیونیزه‌ کردن‌، تقطیر ومعدنی‌ کردن‌ آب‌ مراحل‌ عملی‌ معمولی‌ در حفاظت‌ از منسوجات‌ است‌. نقش‌ آلاینده‌ها درآب‌ و مراحل‌ اصلی‌ تصفیه‌ آب‌ توضیح‌ داده‌ می‌شود.

 

10-1-1- نقش‌ کاتیون‌ها در تمیزکردن‌ مرطوب‌ محلول‌ شوینده‌

حضور کاتیون‌ها (یون‌های‌ بار مثبت‌) مثل‌ یون‌های‌ کلسیم‌ (Ca2+) یون‌های‌منیزیوم‌ (Mg2+)، یون‌های‌ سدیم‌ (Na+)، یون‌های‌ پتاسیم‌ (K+) و یون‌های‌ فریک‌(Fe3+) در یک‌ محلول‌ شستشو به‌ چند دلیل‌ غیرمطلوب‌ هستند.

اولاً، قابلیت‌ حلالیت‌ ترکیبات‌ شامل‌ یون‌های‌ اشاره‌ شده‌، محدود می‌شود به‌ درجه‌حرارت‌ استفاده‌ شده‌ برای‌ شستشوی‌ منسوجات‌ تاریخی‌. بنابراین‌ اگر غلظت‌ یک‌ کاتیون‌از قبل‌ خیلی‌ نزدیک‌ به‌ حدود قابلیت‌ حلالیت‌ در شروع‌ شستشو است‌، آب‌ نمی‌تواند خیلی‌ ازحل‌ کننده‌ قدرت‌ شستشوی‌ محلول‌ شونیده‌ برای‌ لکه‌های‌ حاوی‌ یون‌ کاهش‌ پیدا خواهدکرد. به‌ هر حال‌ این‌ خاصیت‌ کاهش‌ قدرت‌ شستشو می‌تواند یک‌ امتیاز باشد. در صورتی‌که‌ سعی‌ در جلوگیری‌ از تجزیه‌ منسوجات‌ شکننده‌ و آسیب‌پذیر برای‌ از بین‌ بردن‌ لکه‌هامی‌شود.

دوماً، ترکیبات‌ آهن‌، مس‌، منگنز و دیگر فلزات‌ سنگین‌ و واسطه‌ کاتالیزورهایی‌ برای‌واکنش‌های‌ شیمیایی‌ متنوع‌ هستند که‌ می‌توانند در زوال‌ بیشتر منسوجات‌ کمک‌ کنند.  اگردر غلظت‌ها بالا موجود باشند مثل‌ کاتیون‌ها می‌توانند از محلول‌ شوینده‌ روی‌ منسوجات‌ته‌نشین‌ شوند. این‌ کاتیون‌های‌ ته‌نشین‌ شده‌ می‌توانند بعداً به‌ عنوان‌ کاتالیزورهای‌ از بین‌برنده‌ فتوشیمیایی‌ مصنوعات‌ شسته‌ شده‌ که‌ در معرض‌ نور هستند برای‌ دیگر مراحل‌زوال‌ مورد استفاده‌ قرار گیرند.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله آب

دانلود فایل فلش هواوی huawei g760-l03 بیلد نامبر c00b249 با لینک مستقیم

اختصاصی از فی بوو دانلود فایل فلش هواوی huawei g760-l03 بیلد نامبر c00b249 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

دانلود فایل فلش هواوی huawei g760-l03 بیلد نامبر c00b249 با لینک مستقیم 

مشخصه فایل : 

g760-l03_v100r001c00b249custc605d001_firmware_chile_nextel_android 4.4.4_emui 3.0_05012yyu.zip

اندروید:4.4.4

تست شده و بدون اشکال

میتوانید فایل فلش این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید

با تشکر گروه آدا فایل

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود فایل فلش هواوی huawei g760-l03 بیلد نامبر c00b249 با لینک مستقیم