
تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان در 13 صفحه با فرمت word
پروپوزال تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان در 13 صفحه با فرمت word

پاورپوینت برنامه ریزی جانشینی موثر در 245 اسلاید و آماده ارائه
فهرست برخی اسلاید ها:
مقدمه
تعریف مدیریت و برنامه ریزی جانشینی
اهداف مدیریت و برنامه ریزی جانشینی
تمایز مدیریت و برنامه ریزی جانشینی از برنامه ریزی جایگزینی
اهمیت مدیریت و برنامه ریزی جانشینی
دلایل ضرورت برنامه ی مدیریت و برنامه ریزی جانشینی
پنج رویکرد برای یکپارچه سازی طرح های استراتژیک و جانشینی
رویکرد های مدیریت و برنامه ریزی جانشینی
حصول اطمینان از تداوم رهبری در سازمانها
روند های تاثیر گذار بر مدیریت و برنامه ریزی جانشینی
ضرورت یک رویکردجدیدتر
ویژگیهای برنامه ی مدیریت و برنامه ریزی جانشینی موثر
و...

مقاله ISI با ترجمه فارسی
عنوان انگلیسی مقاله: Thought leadership in brand management
عنوان فارسی مقاله: رهبری افکار در مدیریت نام تجاری
سال انتشار: 2013
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 3 صفحه
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17 صفحه
Abstract:
This special issue contains eight articles developed from presentations at the fourth annual Thought Leaders’ International Conference on Brand Management, held in Birmingham, UK in April 2008. Following a blind reviewing process, 65 papers were accepted and presented at the conference and all authors had the opportunity to revise their papers for possible inclusion in this special issue. A further round of double blind reviewing resulted in the selection of these eight articles. This introduction presents an overview of this thought-leading research into brand management.
چکیده فارسی:
ین موضوع خاص شامل ۱۵ مقاله بر گرفته از ارائه های ششمین کنفرانس سالانه بین المللی رهبران افکار در مدیریت برند است که در دانشگاه ایتالیایی های مقیم در کشور سوئیس در آوریل ۲۰۱۰ برگزار شده است…
این معرفی یک مرور از این تحقیق با موضوع تفکر درباره برند ارائه می کند.

پروپوزال بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری
با فرمت PDF و در 7 صفحه ، دستنویس

این پرسشنامه مربوط به پایان نامه " بررسی خیانت زناشویی بر اساس مولفه های هوش هیجانی در متاهلین...) می باشد.
در این تحقیق برای اندازه گیری میزان خیانت زناشویی، از پرسشنامه استعداد خیانت زناشویی که دارای 52 ماده بود، استفاده شد. مرامی و خادمی (1392) از این پرسشنامه، برای بررسی استعداد خیانت زناشویی در جامعه ایرانی استفاده کرده اند و معتقدند که به ندرت آزمونهایی هستند که استعداد اولیه یا زمینه های روانی- تربیتی اجتماعی را در حیطه های خاص بسنجند. ساخت و هنجاریابی مقیاس استعداد خیانت زناشویی در جامعه ی ایرانی توسط مرامی و خادمی در سال 1392 روی 484 زوج متاهل و مجرد اجرا شد. مرامی و خادمی با استفاده از نمونه گیری تصادفی در 484 نمونه نشان دادند که با استفاده از این پرسشنامه میتوان بین استعداد خیانت زنان و مردان متاهل و مجرد تمایز قائل شد. هر یک از موضوعات این پرسشنامه، در ارتباط با یکی از زمینه های مهم است. ارزیابی این زمینه ها در درون یک رابطه ی زناشویی، میتواند مشکلات بالقوه زوجها را توصیف کند، یا میتواند زمینه های نیرومندی و تقویت آنها را مشخص نماید. این ابزار همچنین میتواند به عنوان یک ابزار تشخیصی برای زوجهایی که در جستجوی مشاوره زناشویی و مشاوره پیش از ازدواج و افرادی که به دنبال تقویت رابطه زناشویی خود هستند، استفاده شود (مرامی، 1392).
دارای پایایی و روایی، شیوه اجرا، نمره گذاری
برای دانلود فصلهای 1-2-3 پایان نامه این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.