مشاغل: پروژه کارآفرینی تولید اسکاج

اختصاصی از فی بوو مشاغل: پروژه کارآفرینی تولید اسکاج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود بانک اطلاعاتی کامل از ایمیل مشاغل

اختصاصی از فی بوو دانلود بانک اطلاعاتی کامل از ایمیل مشاغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بانک اطلاعاتی ایمیل مشاغل زیر بطور کامل جمع آوری شده که تمامی ایمیل ها به تفکیک استان ، فعال و به روز می باشند .

مشاغل دسته بندی شده در بانک ایمیل شامل :

خریداران اینترنتی

فروشندگان خودرو و لوازم یدکی

سایت های خبری

شرکتهای توریستی

فروشندگان متفرقه

کتاب و لوازم التحریر

لوازم اداری و تجاری

لوازم آرایشی و بهداشتی

لوازم پزشکی

لوازم خانگی

لوازم دست دوم

لوازم زنانه

محصولات فرهنگی

موبایل ، دوربین و کامپیوتر

قیمت این مجموعه با تخفیف فراوان و بصورت بی نظیر به مدت محدود می باشد .

بانک ایمیل مشاغل مشهد

اختصاصی از فی بوو بانک ایمیل مشاغل مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

....................بانک ایمیل مشاغل مشهد......................

-کتاب و لوازم التحریر

-خریداران

-خودرو و لوازم یدکی

-سایت های خبری

-شرکت های توریسیتی

-فروشندگان

  -لوازم وزشی

  -لوازم اداری و تجاری

  -لوازم آرایشی و بهداشتی

  -لوازم خانگی

  -لوازم دست دوم

   -لوازم زنانه

   -محصولات فرهنگی

   -موبایل و دوربین و کامپیوتر

نرم افزار بانک ایمیل

-برنامه جمع آوری ایمیل از سطح وب

-نرم افزار تشخیص و تفکیک ایمیل های واقعی

-نرم افزار قدرتمند ارسال ایمیل گروهی

-فیلم آموزش ارسال ایمیل

..توجه ... تمام نرم افزارهای بالا رایگان وبه عنوان هدیه خرید می باشد بعداز خرید حتی یک بانک نرم افزار ها در اختیار خواهید داشت...

توجه :

با توجه به حجم بانک ایمیل و محدودیت سایت لینک دانلودآپلود و در لینک قرار داده شده است. که پس از خرید لینک در اختیار شما قرار می گیرد

تحقیق آماده با موضوع جامعه شناسی کار و مشاغل 17 صفحه word

اختصاصی از فی بوو تحقیق آماده با موضوع جامعه شناسی کار و مشاغل 17 صفحه word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

کار و زندگی اقتصادی همچون بسیاری از جنبه ­های دنیای اجتماعی ما، دستخوش دگرگونی­های زیادی شده­اند. به نظر می­رسد که مرتبا با اعلان ورشکستگی­ها، اخباری درباره ادغام و کوچکتر شدن شرکتها و گزارشهای ضدالنقیضی درباره تاثیر فناوری اطلاعات بر محل کار مواجه می­شویم. اما علاوه بر این جنبه­ های عمومی الگوهای کنونی کار، جامعه­شناسان به چگونگی تاثیرگذاری تغییرات کار بر زندگی خصوصی افراد و خانواده­ها نیز علاقه مندند.

یکی از راههای درک ابعاد تغییر در زندگی اقتصادی امروزی این است که به خط سیرهای کاری از بیخ و بن متفاوتی توجه کنیم که در فاصله زمانی فقط یک نسل پدیدآمده­اند. ریچارد سنت که جامعه­شناس است، در تحقیق اخیر خود درباره تاثیرهای کار بر منش شخصی در روزگار کنونی از همین روش استفاده کرده است. سنت زندگی و کارنامه شغلی مک پدر و پسر را با هم مقایسه می­کند تا دگرگونی تجربه کار را آشکار سازد. (گیدنز، 1387، 538)

کار چیست؟

برای اکثر ما کار بیش از هر نوع فعالیت دیگری اوقات زندگی ما را به خود اختصاص می­ دهد. ما معمولا مفهوم کار را به زحمت و مشقت ربط می­دهیم – به مجموعه وظایفی که دوست داریم آنها را به حداقل برسانیم و اگر ممکن باشد، یکسره از آنها بگریزیم. اما کار مزیتهایی جز زحمت و مشقت نیز دارد وگرنه مردم به هنگام بیکار شدن تا این حد احساس سرگشتگی و خسران نمی­کردند. چه احساسی می­کردید اگر فرکر می­کردید که هرگز شغلی به دست خواهید آورد؟ در جوامع مدرن داشتن یک شغل برای حفظ عزت نفس آدمی اهمیت دارد. حتی اگر شرایط کار چندان خوشایند نباشد و کارها کسالت­ آور باشند، باز هم کار جزو عناصری است که بر سرشت روانی و چرخه فعالیتهای روزانه افراد، ساخت می­دهد. شماری از ویژگی­های کار از این نظر اهمیت دارند.

• پول مزد یا حقوق منبع عمده­ای است که بسیاری از مردم برای رفع نیازهای خود به آن وابسته­اند. بدون داشتن درآمد نگرانی­ها و اضطراب­های مقابله با زندگی روزمره چند برابر می­شود.
• سطح فعالیت کار غالبا شالوده ه­ای برای آموختن و به کار بستن مهارتها و استعدادها فراهم می­کند. حتی وقتی که کار یکنواخت و تکراری باشد، باز هم محیط ساخت یافته­ای فراهم می­سازد که انرژی افراد در آن تخلیه می­شود. بدون کار فرصت به کار بستن این مهارتها و استعدادها ممکن است محدود شود.
• تنوع کار موجب دسترسی به محیطهایی می­شود که با محیط­های خانگی تفاوت دارند. در محیط کار حتی اگر وظایف کسالت آوری انجام گیرد، ممکن است مردم از انجام دادن کار متفاوت با زحمت­های خانه­داری لذت ببرند.
• ساختار زمانی برای کسانی که شغل ثابتی دارند، اوقات روز معمولا بر اساس ضرب­آهنگ کار تنظیم می­شود. هرچند که این کار گاهی ستمگرانه است اما به فعالیتهای روزانه نوعی جهت و هدف می­دهد. کسانی که کاری ندارند با معضل بزرگی به نام کسالت و کلافگی مواجه می­شوند و نسبت به زمان احساس بیزاری پیدا می­کنند.
• تماسهای اجتماعی محیط کار غالبا دوستی­ها و فرصتهایی برای مشارکت در فعالیتهای جمعی ایجاد می­کند. با دور ماندن از محیط کار، احتمالا حلقه دوستان و آشنایان فرد محدود می­شود.
• هویت شخصی کار به آدمی هویت اجتماعی پایداری اعطا می­کند و به همین سبب معمولا برای کار ارزش قائل می­شوند. مخصوصا برای مردان، عزت نفس غالبا به توانایی تامین نیازهای اقتصادی خانوار گره می­خورند.

با توجه به اهمیت شایان مندرجات فهرست فوق فهم این مطلب دشوار نیست که چرا نداشتن کار ممکن است موجب تنزل اطمینان آدمی به ارزش اجتماعی خویش شود. (گیدنز، 1387، 540 – 541)

برای دانلود کل مطلب به لینک زیر مراجعه کنید.

مقاله سوء استفاده از اختیارات یا مشاغل در حقوق تجارت

اختصاصی از فی بوو مقاله سوء استفاده از اختیارات یا مشاغل در حقوق تجارت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات :70

مقدمه

سوء استفاده از اختیارات یا مشاغل Abus de pruvoirs ou de fonction تا کنون در حقوق تجارت کشورهای مختلف بطور مشروح مورد مطالعه قرار نگرفته است از طرفی زندگی تجاری نشان داده است که اشخاصی مانند نماینده تجاری (2) (Agent commercial قائم مقام تجاری (3) (Represent ant de commerce) تاجر حق العمل کار (4) (commissionaire) تاجر دلال (5) (courtier) و مدیران در شرکتهای سهامی و غیر سهامی gerants _ ad inistrateurs ماموریت دارند که منابع دیگران را حفظ و اداره نمایند و گاهی اتفاق می افتد که بعضی از این اشخاص اختیارات تفویض شده را با تغییر هدف مورد نظر به نفع شخصی بکار برند.

سوء استفاده از اختیارات در حقوق شرکتها مورد توجه بیشتر قرار گرفته است زیرا مدیران و سایر اعضاء شرکتها از اختیارات وسیعی در اجرای مشاغل خود برخوردارند که این امر بلحاظ سوء استفاده خطرناک بوده و ممکن است موجب تضرر اشخاص متعدد گردد بنابر این علاوه بر حفاظت شرکت در مقابل چنین خطری حمایت از حقوق اشخاص ثالث هم ضروری است(6) قوانین اغلب کشورها تعریفی از سوء استفاده از اختیارات و مشاغل ننموده اند ولی علماء حقوق و رویه قضائی مصادیق و عناصر تشکیل دهنده آنرا مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند.

1) انجمن هانری کاپیتان که از دوستان فرهنگ حقوق فرانسه تشکیل شده است در کنگره سال 1977 که از 16 تا 21 مه (26 تا 31 اردیبهشت 1356) در آتن دسالونیک یونان تشکیل شد و موضوع مهم حقوقی تحت عنوان سوء استفاده از اختیارات یا مشاغل مورد مطالعه حقوقدانان کشورهای مختلف قرار گرفته بود که ما گزارشهای عمومی در مورد حقوق تجارت را بشرح فوق بکمک منابع دیگر مورد مطالعه قرار داده و سپس آنها را با حقوق تجارت ایران مقایسه مینمائیم.

2) نماینده تجاری عبارت از واسطه تجاری است که بعنوان وکیل حرفه ای مستقل و بدون اینکه مرتبط بقرار دادکار باشد پس از مذاکره قراردادها را بنام و بحساب تجار منعقد مینماید

(Guillien(R) et VINCENT (j) , lexeque de termes iuridiques D. 1977 .p .18

3) قائم مقام تجاری واسطه ایست که بطور دائم برای یک یا چند نفر بحساب آنان جلب مستری کرده و قرارداد فروش تنظیم مینماید بدون اینکه شخصاً در اینمورد تعدی کرده و قرارداد فروش تنظیم مینماید بدون اینکه شخصاً در اینمورد تعهدی داشته باشد.

(Guilline et VINCENT(J) . op . cit . p . 302

4) حق العمل کار _ تاجری است که عملیات تجاری را بنام خود و بحساب تاجر دیگر انجام میدهد.

5) دلال _ تاجری است که انجام معامله و انعقاد قرارداد را بین دو یا چند نفر تسهیل می نماید.

بخش دوم

حفاظت شرکت در مقابل سوء استفاده از اختیارات یا مشاغل

الف _ حقوق فرانسه

وقتی یکی از اعضاء شرکت, از اختیارات خود بمنظوری یا در جهتی غیر از منافع شرکت سوء استفاده نماید در نتیجه آن شرکت که شامل سهامداران یا شرکاء میباشد ممکن است متضرر شود. حقوق در برابر چنین خطری دو نوع عکس العمل نشان میدهد بدینترتیب که ابتدا سعی میکند از سوء استفاده پیش گیری نماید و سپس در صورت تحقق آن ضمانت اجرائی آنرا تعیین کند:

اولاً _ اقدامات تامینی.

بعضی از مقررات راجع بانتخاب اعضاء هیئت مدیره و مدیر عامل (23) بمنظور جلوگیری از تجاوز از اختیارات تنظیم گردیده است بنابراین اشخاصی که محکومیت جزائی تحت عنوان تجاوز باموال دیگران پیدا کرده و یا شخصاً ورشکسته شده اند (24) نمیتوانند مشاغل مذکور را در شرکتها انتخاب نمایند(25).

همچنین برای جلوگیری از تجاوز از اختیارات رعایت بعضی مقررات مربوط به طرز عمل (Regle de conduite) برای مدیران لازم الاتباع میباشد مثلاً مدیر شرکت مکلف است قبل از امضاء قرارداد با شرکت یا اشخاصی دیگر, موافقت هیئت مدیره را کسب نموده و بعداقرارداد مورد نظر را بتصویب مجمع عمومی برساند (26) و یا اینکه مدیر شکرت نمیتواند قرض و اعتبار دیگری را بنام شرکت اخذ نماید (27) و سهام آنان را در شرکت باید اسمی باشد و یا سهام خود را نزد موسسه مالی بگذارد زیرا در غیر اینصورت مدیران شرکتها ممکن است بااطلاعاتی که از امور شرکت دارند روی سهام بضرر سهامداران دیگر سودجوئی نمایند(28).

از سال 1970 باینطرف, کنترل رعایت مقررات مذکور بعهده کمیسیون عملیات بورس گذاشته شده است که مقر آن در پاریس میباشد (29).

بالاخره سوء استفاده ممکن است بهنگام تصفیه اموال شرکت صورت گیرد بنابراین قانون انتقال دارائی شرکتها را بمدیران سابق شرکت فقط با نظر دادگاه تجاری تجویز مینماید و ضمناً انتقال اموال شرکت به مدیر تصفیه یا بستاگانش شدیداً منع شده است (30).

ثانیاً ضمانت اجرای سوء استفاده از اختیارات و نحوه تعیین آن

اقدامت تامینی تا حدودی از سوء استفاده از اختیارات جلوگیری میکند آنرا بکلی از بین نمی برد . از این رو دادگاهها بهنگامی که سوء استفاده از اختیارات درداخل شرکت تحقق پیدا می کند ضمنات اجرائی پیش بینی شده را اعمال میکند.

اولین نمونه سوء استفاده از اختیارات در یکشرکت عبارت از سوء استفاده ای است که وسیله اعضائی مانند مدیران هیئت مدیره و رئیس آن و هیئت مراقبت conseil de sur v eillance که اختیاارت خود را از شرکاء کسب نموده اند, صورت میگیرد. رویه قضائی در اینمورد بخصوص در حقوق جزا وجوددارد: مانند سوء استفاده از اموال شرکتها و اختیارات شرکتها که با شرایط خاص, جرائم پیش بینی شده در قانون راتشکیل میدهند (31). با اینکه رویه قضائی مدنی را در اینمورد کمیاب و غیر واضح است ولی منطقی بنظر میرسد از موقعیکه مدیر شرکتی, در امور مدنی, از اختیارات خود در هدفی غیر از منافع شرکت استفاده کند عمل ویرا سوء استفاده از اختیارات تلقی کنیم بدینترتیب سوء استفاد در عنصر قصد ونیت تجلی میکند و از اشتباه در مدیریت ( Erreur de gestion) تمیز داده میشود.