دانلود مقاله سازمان هلال احمر

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله سازمان هلال احمر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 سرگذشت تشکیل سازمان های هلال احمر و صلیب سرخ:

نهضت جهانی هلال احمر و صیلب سرخ یک سازمان بین المللی می باشد که وظیفه کمک رسانی به افرادآسیب دیده از حوادث طبیعی و ساخته دست بشر را در سطح جهان بر عهده دارد. جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران بعنوان عضو این سازمان در عرصه های داخلی و بین المللی فعالیت های چشمگیری در جهت یاری رساندن به حادثه دیدگان داشته است. در سال1241(1862میلادی) یک تاجر سوییسی بنام هانری دونان، با الهام از تعالیم حیات بخش مذاهب الهی(مسیحیت و اسلام) و تحت تاثیر صحنه های رقت بار جنگ سولفرینو در ایتالیا، اقدام به نوشتن کتاب کوچکی بنام خاطرات سولفرینو نمود. هانری دونان این کتاب را با پیشنهاد چند راه حل عملی به پایان می برد، پیشنهاداتی انسان دوستانه جهت کمک به آسیب دیدگان جنگ. این کتاب ندایی بود برای پیدایش نهضت بین المللی صلیب سرخ و هلال احمر که از کشور سوییس آغاز شد و در سطح جهان گسترش یافت.

یکی از نتایج مستقیم کتاب خاطرات سولفرینو تصویب قراردادهای بین المللی ژنو راجع به کمک به مجروحین جنگ در همان سال بود که برای اولین بار بر اهمیت تاسیس جمعیت های امدادی جهت کمک به مجروحین جنگ در کلیه کشورها تاکید داشت. قراردادهای بعدی در همین زمینه، سبب بنیانگذاری این جمعیت ها گردید که سپس صلیب سرخ نامیده شد. اما(خاطرات سولفرینو) فقط شرح مصیبت نبود، دونان در این کتاب کوچک که تاثیری بزرگ برجای نهاد، به پیشنهاد چند راه عملی پرداخت تا با اجرای آن ها، بار مصائب بر دوش بشریت سبک تر گردد. پیشنهاد او، ایجاد تشکیلاتی داوطلبانه در سراسر کشورها بود، تشکیلاتی که موظف گردد در زمان جنگ، بدون در نظر گرفتن اولویت سیاسی و عقیدتی و نژادی برای هر کدام از طرف های درگیر باشد. بذر پیشنهادی که هانری دونان از طریق این کتاب در اذهان جهانیان پاشید سه سال بعد به بارنشست. درسال 1863اولین تشکیلات پیشنهادی دونان در ژنو تاسیس شد. در این سال کنفرانسی بین المللی با شرکت 16 کشور در ژنو تشکیل شد. در این کنفرانس، برای تجلیل از هانری دونان به احترام کشور سوییس زادگاه او، علامت صلیب سرخ روی زمینه سفید را که معکوس رنگ های پرچم کشور سوییس بود بعنوان مشخصه نهضت صلیب سرخ انتخاب کردند. دونان اگر چه در سال 1895 ورشکست و دچارفقر و تهیدستی شد، اما در راه خدمات بشردوستانه اش از تلاش باز نایستاد. دونان در سال 1910 کمی قبل از مرگش به دریافت جایزه صلح مفتخر شد. روز هشتم ماه مه را برای اولین بار، در سال 1984 -به افتخار روز تولد دونان- روز جهانی صلح نامیدند.

سال های چندی پس از مرگ دونان، سازمان ها و تشکیلات صلیب سرخ و هلال احمر در سرتاسر جهان گسترده شد، و هدف نهایی تمام این تشکیلات، دستیابی به صلح پایدار و همبستگی میان تمام افراد بشر در سطح جهان بوده و هست. تعیین نام و علامت هلال احمر که مخصوص تشکیلات داوطلبانه کشورهای اسلامی می باشد به سال 1876باز می گردد. در این سال کشور ترکیه، علامت هلال سرخ رنگ روی زمینه سفید را مه معکوس رنگ های پرچم ترکیه عثمانی است، بعنوان أرم جمعیت خود انتخاب نمود. در پی ابن انتخاب، جمعیت های کشورهای اسلامی نیز آرم مزبور را بعنوان آرم جمعیت کشور خود برگزیدند. این علامت و نیز علامت شیر و خورشید که توسط حکومت وقت در سال 1922 انتخاب شده بود. در سال 1929 از طرف کنفرانس دیپلماتیک که در ژنو تشکیل شد، برسمیت شناخته شدند. بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران و تشکیل حکومت اسلامی به هلال احمر تغییر یافت. طبق اساسنامه و مقررات صلیب سرخ و هلال احمر جهانی، جمعیت های ملی کشورها باید از مداخله در امور سیاسی و نظانی و تبعیض های قومی و فرقه ای کاملاً بدور باشند. این جمعیت ها می بایست براساس اصول هفتگانه صلیب سرخ و هلال احمر که در کنفرانس جهانی این تشکیلات در سال 1349هجری شمسی به تصویب رسیده است عمل نماید. این اصول عبارتند از: 1- خدمات بشردوستانه 2- خدمات داوطلبانه 3- استقلال 4- بی غرضی 5- بی طرفی 6- وحدت 7- جهان شمولی.

بخش های مهم هلال احمر و فعالیت های آنها:

در این پست در نظر دارم جهت آشنایی بیشتر باز دید کنندگان با تشکیلات و وظایف سازمان جمعیت هلال احمر به معرفی بخشها و  شرح اهم وظایف این جمعیت بپردازم:

بخشهای مهم جمعیت هلال احمر:

1- سازمان امداد و نجات: 

بموجب اولین آیین نامه هلال احمر ارائه خدمات امدادی درمانی به آسیب دیدگان جنگ، سوانح و  همچنین بلایای طبیعی در زمان صلح در عهد  این جمعیت می باشد با پیروزی انقلاب اسلامی ساختار جمعیت دگرگون گردید و بخش درمان از آن منفک و عمده وظایف خدمات درمانی جمعیت به خدمات امدادی در سوانح، جوانان ،و خدمات حمایتی  معطوف شد.

با آغاز جنگ تحمیلی ساختار تشکیلاتی امداد باز مورد تجدید نظر قرار گرفت و ارائه خدمات امدادی به آوارگان مناطق جنگی و بمباران شده نیز در زمره  وظایف سازمان امداد جمعیت قرار گرفت. در سال 79 واژه نجات به سازمان  امداد اضافه گردید و همین سازمان امداد و نجات را وارد مرحله نوینی کرد که پیامد آن تغییراتی در ساختار تشکیلاتی و نیروی انسانی جمعیت اعمال شد .  طبق آیین نامه و دستور کار مراحل امداد به شرح زیر می باشد:

• آمادگی( قبل از سوانح) 2) پاسخگویی  (حین سوانح )  3) عادی سازی (بعد از سوانح )

سازمان امداد در زمینه امداد رسانی پس از انقلاب تا کنون توانسته است در 8 سال جنگ تحمیلی عراق به ایران، زلزله شمال کشور و بم ، هجوم پناهندگان عراقی،افغانی و سیل های بزرگ سالهای 71، 74 ، 77 به کمک آسیب دیدگان بشتابیم .

2-   سازمان داوطلبان:

از تشکیلات وابسته به جمعیت هلال احمر و صلیب سرخ  سازمان داوطلبان است که به منظور احیاء و تحقق اصل خدمات داوطلبانه با هدف حمایت از اقشار آسیب پذیر از طریق سازماندهی و بهره گیری از توان و مساعدت افراد و اقشار توانمند تشکیل گردیده است.

در سال ۱۳۷۹ همزمان با تجدید ساختار  جمعیت هلال احمر ،سازمان داوطلبان فعالیت های خود را بر دو محور جذب نیروی انسانی و ارائه خدمات حمایتی به شرح ذیل متمرکز نمود:

۱-جذب نیروی انسانی و مشارکت مردمی که از طریق شناسایی و جذب سازمان های غیر دولتی همسو با اهداف جمعیت و اقشار و اشخاصی که تمایل به عضویت و همکاری برای تحقق اهداف ا نساندوستانه  جمعیت هلال احمر دارند صورت می گیرد.

نیروهای علاقه مند به همکاری در سازمان داوطلبان به دو شکل با سازمان ارتباط بر قرار می نمایند؛ عضو و داوطلب.

 عضو ، به افرادی گفته می شود که متعهد به اصول بنیادین جمعیت و نشر آن بوده و به منظور کمک به ارتقاء فعالیت های جمعیت هلال احمر از اساسنامه پیروی و نسبت به اجرای مصوبات مجمع عمومی و شورایعالی پایبند باشد

داوطلب، به شخصی گفته میشود که بدون دریافت هر گون حق الزحمه ای با عنایت به توان و تخصص خود با جمعیت همکاری می نماید

 ۲-ارائه خدمات حمایتی به نیازمندان آسیب دیده در زمان وقوع حادثه و شرایط عادی

انواع خدمات حمایتی جمعیت شامل:۱) کمک های نقدی،کمک برای خرید جهیزیه ،بن،پوشاک،مواد خوراکی ،خدمات درمانی (داروییُ، سرپایی ،توانبخشی)به افراد آسیب دیده. ۲)دادن تسهیلات وام به افراد واجد شرایط.۳)نگهداری از کودکان بی سرپرست.

معرفی سازمان جوانان جمعیت هلال احمر

سازمان جوانان جمعیت هلال احمر، در اجرای بند ۷ از ماده ۳ اساسنامه جمعیت هلال احمر، مصوب ۸/۲/۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی جهت اداره امور جوانان جمعیت تشکیل شده است.

سازمان جوانان جمعیت هلال احمر بعنوان قدیمی‌ترین تشکل در حوزه جوانان کشور و با عمر بیش از شصت ساله به تعبیری گذرگاه ورودی داوطلبان و جوانان به جمعیت هلال احمر محسوب می‌شود.

فهرست مطالب:

سرگذشت تشکیل سازمان های هلال احمر و صلیب سرخ.. 2

بخش های مهم هلال احمر و فعالیت های آنها: 3

بخشهای مهم جمعیت هلال احمر: 4

• سازمان امداد و نجات: 4
• سازمان داوطلبان: 4

معرفی سازمان جوانان جمعیت هلال احمر. 5

• سازمان جوانان: 6

سازمان تدارکات پزشکی: 7

معاونت درمان َو توانبخشی: 7

اداره کل امور بین المللی: 8

موسسه آموزش عالی علمی_کاربردی هلال ایران: 9

۲ ـ معاونت پژوهشی: 9

۳ ـ آموزش های همگانی: 9

دبیرخانه کمیته ملی حقوق بشر دوستانه: 9

چشم انداز سازمان جوانان هلال احمر. 12

آنان جوانانی بودند که به پروردگارشان ایمان آوردند و ما بر هدایتشان افزودیم.. 12

منبع: 15

شامل 15 صفحه فایل WORD قابل ویرایش

بررسی موانع توسعۀ روابط متقابل باشگاه‌های فوتبال و سازمان صداوسیما در ایران

اختصاصی از فی بوو بررسی موانع توسعۀ روابط متقابل باشگاه‌های فوتبال و سازمان صداوسیما در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حق و پخش تلویزیونی مهم‌ترین منبع درآمد مالی باشگاه‌های فوتبال در دنیاست، البته این موضوع در ایران هنوز وجاهت قانونی نیافته و باشگاه‌های فوتبال را با مشکلات جدی روبه‌رو کرده است. بنابراین هدف از پژوهش حاضر، بررسی خلأهای قانونی، موانع و ارائۀ راهکارهای توسعۀ روابط متقابل باشگاه‌های فوتبال و سازمان صداوسیما در ایران است. به این منظور با استفاده از روش تحقیق کیفی با 31 نفر از نخبگان آگاه از موضوع مصاحبه‌های عمیق انجام گرفت. یافته‌های حاصل از تحلیل مصاحبه‌ها به ارائۀ هفت دسته موانع اصلی شامل عوامل حقوقی- قانونی، اقتصادی- سیاسی، مدیریتی، ساختاری، معنایی، رفتاری و محیطی، 36 درون‌مایۀ فرعی، 34 راهکار توسعه و 9 خلأ قانونی منجر شد. بررسی‌ها نشان داد که تشکیل کمیتۀ چانه‌زنی با دولت، مجلس و سازمان صداوسیما لازم به‌نظر می‌رسد.

دانلود پاورپوینت رشته مدیریت با عنوان سازمان شبدری

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت رشته مدیریت با عنوان سازمان شبدری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت رشته مدیریت با عنوان سازمان شبدری

چارلز هندی در اوایل دهه 1990 پیش بینی می کند که سازمان های آینده سازمان های شبدری خواهند بود. این سازمان ها بیش از آنکه واجد جنبه های فیزیکی باشند؛ بیشتر سازمانی مجازی Virtual Organization خواهند بود. ساختار سازمان های شبدری کاملاً متفاوت از سازمان های سنتی می باشد. تعداد لایه های مدیریت در سازمان های شبدری کاهش می یابد؛ مدیریت به جای آنکه مظهر و نماد یک طبقه تشریفاتی و بالا در سازمان باشد بیشتر یک فعالیت حرفه ای خواهد بود.

و....
در 41 اسلاید
قابل ویرایش

تحقیق در مورد سازمان

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه74

بخشی از فهرست مطالب

سازمان را از دیدگاه های مختلف تعریف نموده و عناصر تشکیل دهنده آن را تشریح نمایید .

استعاره های شناخت سازمان (images of organization ) از نظر مورگان را تشریح کنید .

سازمان به عنوان یک سیستم را به طور مدلل و مبسوط توضیح دهید ؟

با توجه به تعاریف فوق می توان خصوصیات یک سیستم را به شرح زیر توصیف کرد :

از سیستم تعاریف دیگری نیز به دست داده اند که ذیلاً به ذکر بعضی از آنها می پردازیم :

وست چرچمن در کتاب خود تحت عنوان نگرش سیستمی پنج نکته را در ارتباط با مفهوم سستم ذکر می کند .

علل به وجود آمدن و شکل گیری سازمانها را تحلیل نموده به نظر شما چرا افراد به سازمانها می پیوندند ؟

سلطه کریز ماتیک

سازمان را از دیدگاه های مختلف تعریف نموده و عناصر تشکیل دهنده آن را تشریح نمایید .

همین که چند نفربرای دست یافتن به هدفی مشترک با هم کاری را انجام می دهند شکلی از سازمان به وجود می آید. به عبارت دیگر در این نوع کارهای گروهی وظایف باید بین افراد تقسیم و کارشان هماهنگ گردد و بین آنان ارتباط منطقی برقرار شود . در غیر این صورت دوباره کاری و تعقیب هدفهای انفرادی ، رسیدن به هدفهای مشترک را دشوار می کند . تقسیم کار ، هماهنگ نمودن مساعی افراد و استقرار ارتباطات مناسب در جهت نیل به هدفها ، مهم ترین فرایند سازمان را تشکیل می دهد و به محض پدید آمدن فرایند مزبور می توان ادعا کرد که تشکیلات به وجود آمده است . 

بنابراین وقتی از سازمان صحبت می شود منظور هم فرایند سازمان است و هم ساختار آن به عبارت دیگر هر سازمان فرایند و ساختار مشخصی دارد .

• سازمان عبارت است دسته بندی و گروه بندی افراد در قالبهای نظام یافته به گونه ای که مساعی هماهنگ شده آنها در یک محیط متغیر به صورت وسیله ای برای نیل به هدفهای سازمانی درآید .
• سازمان عبارت است از الگویی منظم و عقلانی از روایطی که بین تعداد زیادی از افراد ( که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند و کثرت تعداد آنان به حدی است که نمی تواند با هم در تماس نزدیک باشند ) به منظور رسیدن به هدفهای مشترک برقرار می شود .
• سازمان عبارت است از فرایندی نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین ، می بینیم که تعریف اخیر از 5 عنصر تشکیل شده است :

الف – سازمان همیشه از افراد تشکیل شده است .

ب- این افراد به طریقی با یکدیگر ارتباط دارند . به عبارت دیگر بین آنها روابط متقابل

دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر و سازمان یادگیرنده - 21 اسلاید

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر و سازمان یادگیرنده - 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•امروزه روشهای قدیمی اداره سازمانها پاسخگوی تغییرات سریع محیط اطراف نیستند. اهداف سازمانها که همان سود آوری و تولید کالا و خدمت است تغییر یافته است به یادگیری مستمر (زالی، 1385، ص1).

•به نظر پیتر سنگه سازمان یادگیرنده جایی است که افراد به طور مستمر توانایی های خود را برای خلق نتایجی که طالب آن هستند افزایش می دهند. محلی که الگوهای جدید و گسترده تفکر پرورش داده می شود و افراد به طور پیوسته چگونگی آموختن را به اتفاق می آموزند.

•سازمان یادگیرنده درد و عشق آموختن دارد.

•سازمان یادگیرنده با مشکلات مانوس نمی شود.

•سازمان یادگیرنده کارکنان یادگیرنده و خلاق دارد.

•سازمان یادگیرنده از الگوی ذهنی پویایی برخوردار است.

•سازمان یادگیرنده تجربه و علم را به کار می گیرد.

•سازمان یادگیرنده علت مشکلات را در خود جستجو می کند.

•سازمان یادگیرنده یادگیری گروهی را تسهیل و ترغیب می کند.

•سازمان یادگیرنده تلفیق کننده اهداف سازمانی و فردی است.

(الوانی، 1374،صص329-338)