مقاله مدیریت تولید با عنوان احتیاجات روحی کارگر در فرمت ورد و حاوی مطالب زیر می باشد:
* مقدمه
* مفهوم رضایت شغلی در سازمان
* نظریه‌های رضایت شغلی
* نظریه نیازها
* نظریه انتظارات
* نظریه نقشی
* عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
* عوامل تشویق به دو دسته تقسیم می‌شوند
* مزایای شغلی
* تنبیه
* ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسیم میشود
* ارتباط عمودی
* ارتباط افقی
* ارتباط تمایلی
* سرپرستی و نظارت فنی
* تعیین رضایت شغلی
* منابع
با اجرای یک آهنگ معروف از او می خواهند که آواز بخواند ؛ ابتدا امتناع میکند ؛ اما با اصرار موسیقی درمانگر شروع به خواندن می کند و تمام غم درون خود را با زبان موسیقی بیان میکند .
مهدی 40 ساله ؛ بعلت بیماری شیزوفرنی که از 20 سال پیش قادر به تکلم نیست ؛ مرتب راه میرود تا جای که پاهایش تاول زده است اما اکنون او ارتباط جالبی با موسیقی برقرار کرده است . او به خوبی ریتم آهنگهای خاص موسیقی درمانی را درک می کند ؛ آواز میخواند و موسیقی تاثیر به سزای در روحیه و رفتارش گذاشته است . در چهره هریک از بیماران که بنگری حالت افسردگی ؛ بی قراری و ناآرامی را شاهد هستی ؛ اما انان با علاقه به موسیقی گوش میدهند و موسیقی تجویز شده درمانگر را با کمال میل انجام میدهند .
موسیقی درمانی یکی از فعالیتهای مرکز کار درمانی هستی در مشهد است و افراد ارجاع شده به این مرکز دچار بیماریهای روحی روانی هستند . در این مرکز علاوه بر موسیقی درمانی ؛ هنرهای نقاشی ؛ سفالگری و غیره به بیماران آموخته میشود . موسیقی درمانی یکی از درمانهای غیر داروئی است که نقش مهمی در درمان بیماریهای روحی روانی دارد .
مینا دختر 22 ساله ای که یک جا می نشیند و دائم به یک نقطه خیره می شود و افت شدیدی در کارائی اجتماعی دارد . وی با اطرافیان ارتباط برقرار نمی کند ؛ اما به موسیقی واکنش بسیار مثبتی دارد ؛ او با موسیقی درمانگر به خوبی ارتباط برقرار میکند و در فعالیتهای موسیقی درمانی ؛ شرکت میکند .
مجید جوانی است که دچار توهمات آزار دهنده ای است که به صحنه تصادف رانندگی وی باز میگردد ؛ ولی او موسیقی را خیلی دوست دارد و با موسیقی درمانگر ار تباط خوبی برقرار می کند . با استفاده از آواز خوانی توهمات وی کنترل شد ه است ؛ و او از اینکه می تواند به وسیله آواز توهمات خود را کنترل کند بسیار راضی است .
احتیاجات روحی کارگر
مقدمه
روان‌شناسی صنعتی
دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمانها کمک نماید. به این شاخه از روان‌شناسی گاه روان‌شناسی کار و روان‌شناسی شغلی هم گفته میشود.
از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روان‌شناسی میتوان به رفتار سازمانی، توسعه و بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه‌ای، روان‌شناسی مصرف کنندگان، روان‌شناسی تبلیغات و بازاریابی، روان‌شناسی منابع انسانی، روان‌شناسی استخدامی، روان‌شناسی بهره‌وری اشاره کرد.
این رشته را در امریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می‌‌شناسند.
این رشته یکی از رشته‌های کاربردی در دانشگاه‌ها می‌‌باشد. فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی واحد آن‌ها بکنند.
در ایران این رشته از سال ۷۴ در دانشگاههای دولتی اصفهان و اهواز راه اندازی شده است و تاکنون دانشگاههای آزاد هم در این رشته دانشجو می‌‌گیرند.
از استادان دارای مدرک دکترا دراین رشته میتوان از دکتر حسین شکرکن (دکترای روان‌شناسی صنعتی از برکلی امریکا محل خدمت دانشگاه شهید چمران اهواز). دکتر ابوالقاسم نوری (دکترای روان‌شناسی صنعتی از کویینز انگلستان ومحل خدمت دانشگاه اصفهان) دکتر بهزاد رمضانی(استاد مدعو دانشگاه تهران)دکتر محمود ساعتچی (دکترای مشاوره با گرایش صنعتی وسازمانی از اله اباد هند.ومحل خدمت دانشگاه طباطبایی) نام برد.
از کارشناسان زبده ودارای سابقه کاری عملی در زمینه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی میتوان از اصغر محمدی نام برد که با سابقه‌ترین کارشناس روان‌شناسی صنعتی در ایران می‌‌باشد.
تعداد صفحات: 20
مقدمه
هیچ کس به ازدواج مجبور یا از آن ممنوع نیست. بیماران، اشخاص غیر رشید حتی مجانین نیز با شرایطی فرصت ازدواج دارند، البته چون مجنون فاقد اراده است، نمی‌تواند مباشر ایجاب یا قبول در عقد نکاح باشد و صیغة عقد را جاری کند، در صورتی که بیماران خطرناک جسمی و اشخاص غیر رشید چنین منعی ندارند. با وجود این چون در شرایط کنونی رسم چنان است که زن و مرد به دیگر (عاقد) وکالت میدهند و صیغة عقد را وکیل دو طرف جاری میکند، حتی اشخاص سالم و بی‌عیب نیز خود عقد را انشا نمی‌کنند بلکه با گفتن بلی، وکالت عاقد حرفه‌ای را در عقد نکاح می‌پذیرند، این خطر برای جوانان و اشخاص با حسن نیت وجود دارد که گرفتار پیمان زناشویی شخص مریض، غیر رشید یا مجنون گردند و ناخواسته طرف انشا یا قبول عقدی قرار بگیرند و خود را اسیر نمایندگی (وکالت) و در نتیجه عقد نکاح ناخواسته بکنند.