فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

کاربرد تئوری سبد سرمایه گذاری مشتری

اختصاصی از فی بوو کاربرد تئوری سبد سرمایه گذاری مشتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاربرد تئوری سبد سرمایه گذاری مشتری


کاربرد تئوری سبد سرمایه گذاری مشتری

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات21+13صفحه متنpdf انگلیسی

 

معرفی :
نظریه سرمایه گذاری چون اولین باردر تصمیمات سرمایه گذاری درطی دهه 1950 مورد استفاده قرارگرفت به طورگسترده مطرح شد. درتصمیمات مالی به عنوان میزان ریسک یا میزان برگشتی انتظارداشته پذیرفته شد. به هرحال این نظریه در قسمتهای دیگری به جزء قسمتهای مالی نیز مورد استفاده قرار گرفته است. اولین قسمتی که این نظریه مورد استفاده قرارگرفت بررسی برنامه های تولیدی بود جایی که یک محصول یا گروهی از محصولات با توجه به سهم فروش آینده یا کنونی شان همچنین حجم فروش ها ، هزینه ها یا نیازهای سرمایه گذاری مورد تجزیه وتحلیل قرار می گرفتند بعدها اصل نظریه سرمایه گذاری توجه زیاد استراتژی های منسجم را به خود معطوف داشت که تمام این استراتژی ها قبلا در دسته بندی محصولات یا کارهای تجاری در ابعاد کلیدی مشخص به منظورکمک به رسیدن اهداف استراتژیکی منسجم مورد توجه قرار گرفته بودند. ابعاد کلیدی شامل سهم بازار ، افزایش فروش ، جذابیت های بازار وموقعیت رقابتی که وابسته به مدل پیشنهادی می باشد می شود.


دانلود با لینک مستقیم


کاربرد تئوری سبد سرمایه گذاری مشتری

کتاب تئوری مدیریت (قسمت اول) رشته مهندسی فناوری اطلاعات

اختصاصی از فی بوو کتاب تئوری مدیریت (قسمت اول) رشته مهندسی فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب تئوری مدیریت (قسمت اول) رشته مهندسی فناوری اطلاعات


کتاب تئوری مدیریت (قسمت اول)  رشته مهندسی فناوری اطلاعات

کتاب تئوری مدیریت (قسمت اول)  رشته مهندسی فناوری اطلاعات 

توضیحات محصول: کتاب های خلاصه منابع رشته مهندسی فناوری اطلاعات برای آمادگی آزمون دکتری دانشگاه آزاد به همراه مجموعه تست ها با پاسخ های تشریحی برای کنکوریهای95

 

فصل اول: کلیات 
 
مفهوم مدیریت 
مفهوم مدیریت: فراگرد به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی برمبنای یک نظام ارزشی پذیرفتـه شـده اسـت
که از طریق برنامهریزی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می . گیرد 
مفاهیم اساسی سازمان: سازمانها تشکلهای انسانی هستند بنابراین در هر سازمان باید مفاهیم چندی مشخص گردد در
تعریفی که رابینز و دقت از سازمان دارند آن را پدیدههای اجتماعی میدانند که براساس حد و مرز به طور نسبی مشخص به
منظور یک هدف مشترک بهکار گرفته میشود. بنابراین در سازمان مجموعهای از افراد همکاری هدفمندی خواهند داشـت و
از تقسیم کار بهرهمند . میشوند 
سطوح سازمان 
1.
سطح عملیاتی: تصمیمات ساختاری در این سطح اتخاذ می . شود 
2.
سطح میانی: حلقه واسطه بین مدیران عملیاتی و عالی هستند و در تنظیم برنامههای میان مدت شرکت . میکنند 
3.
سطح عالی: مسئولیت اصلی آنها تعیین اهداف، استراتژیها و طرح سازمان است
ابعاد سازمان 
بیانگر مفاهیم درونی و بیرونی اثرگذار بر سازمان است که توسط دفت (Daft) به صورت زیر بیان می : شود 
الف. ابعاد ساختاری: بیانگر ویژگیهای درونی هستند و مبنایی جهت مقایسه و اندازهگیری سازمان به دست . میدهد 
:1.
تمرکزگرایی بیانگر تمرکز اختیارات در یک نقطهی سازمانی است هرگاه اختیارات سـازمانی بـرای تصـمیمگیـری در
رأس سازمان وجود داشته باشد به آن سازمان، سازمان متمرکز گفته . میشود 
منظور از حدود اختیار این مفاهیم است: 1ـ حق تصمیم گیری 2ـ حق تشویق 3ـ حق اجرا 4ـ حق تنبیه 
.2
رسمی : گرایی به قوانین مدون و مکتوب در سازمان اطلاق میشود، که به صورت روشها، رویهها، شرح وظـایف و دسـتورالعمل
ابلاغ می  گردد  
 
:3.
پیچیدگی به پراکندگی کار در سطوح یا مناطق اشاره دارد و به صورت زیر قابل سنجش است
ـ عمودی: تعداد سطوحی که در سلسله مراتب اختیار وجود دارد
ـ افقی: تعداد مشاغل در سراسر سازمان را در بر میگیرد که در این صورت سازمان تبدیل به سازمان تخـت یـا مسـطح میشود  
ـ جغرافیایی: به محلها و مناطق جغرافیایی اشاره دارد
4.
سلسله مراتب و اختیارات: بیـانگر حـدود اختیـارات یـک سـطح مـدیریتی در ادارهی افـراد تحـت نظـارت اسـت
صاحبنظران معتقدند سلسله مراتب اختیارات با مفهوم حیطهی نظارت مرتبط اسـت. منظـور از حیطـه ی نظـارت تعـداد  نفراتی است که به یک مدیر گزارش میدهند. در سازمانهای تحت حیطهی نظارت گسترده و در سـازمانهـای عمـودی  حیطه ی نظارت محدود است.

بنابراین حیطه ی نظارت و سلسله مراتب اختیارات رابطهای معکوس با هم دارند
5 : .
تخصص گرایی مترادف با تقسیم کار است
6.
استانداردگرایی: یعنی آنکه بسیاری از کارهای مشابه به روش یکسان و همانند انجام شوند
استاندارد بسته به نوع کار و زمان انجام کار متفاوت است
7 : .
حرفهگرایی با شاخص تحصیلات سنجیده میشود و به میزان آموزش رسمی که توسط کارکنان سـازمان کسـب شـده اسـت اطلاق . میگردد
 
8.
نسبت کارکنان: براساس محاسبهی تعداد مدیریت بـه کارکنـان، تعـداد کارکنـان اداری بـه عملیـاتی و ... مشـخص
میگردد. نسبتها بیانگر ابعاد ساختاری در سازمانند
ب. ابعاد محتوایی: بیانگر مفاهیم پیرامونی سازمان بر مفاهیم ساختاری است
1.
اندازه: شاخص اندازه در سازمان با تعداد نفرات انسانی به طور عمده شناسایی میگردد. بنـابراین بـرای تعیـین انـدازه
یک سازمان تعداد افراد میتواند بیانگر سازمان از نوع کوچک، متوسط یا بزرگ می . باشد 
2.
اهداف و استراتژی : ها نتایج قابل انتظار و قابل انـدازهگیـری اسـت و اسـتراتژیهـا راه رسـیدن بـه اهـداف را معـین
.
مینمایند 
3 : .
فنآوری به فنون، روشها، ابزار و تجهیزاتی که در جهت کسب اهداف سازمانی بهکار گرفته میشوند اطلاق . میگردد

نکات فصل اول
 
1
ـ در نتیجه انقلاب صنعتی و سرعت گرفتن تدریجی پیشرفت تکنولوژی، زمینه برای تولید انبوه فـراهم شـده و موجـب
جدایی مالکیت و مدیریت شد.
2
ـ مکتب اصالت نفع، طرفداران این مکتب ملاک دوستی یک عمل را در نتایج آن جستجو میکنند نه در شیوه انجام آن
و به سوددهی عمل . میاندیشیدند
3
ـ مهمترین جنبه نظم اداری جنبه این ارتباط است که چه کسی به چه کسی فرمان دهد، از این دیدگاه مفهـوم اداره و
مفهوم اختیار با هم رابطه نزدیکی پیدا میکند

تستهای فصل اول
1
ـ مهارت و قدرت درک پیچیدگیهای کل سازمان و تشخیص موقعیت و جایگاه عملکرد خود در سـازمان رامهارت ......... مینامند.
 )1
ادراکی 2) انسانی 3) فنی 4) مدیریتی
2
ـ کدامیک از اصول فایول بر ضرورت اجرای برنامه واحد توسط مدیر واحد تأکید دارد؟
1)
وحدت فرماندهی 2 ) وحدت مدیریت 3) انضباط 4)تمرکز
3
ـ مدیرانی موفقتر هستند که با شناخت فراگرد ......... انسانها، خود را برای برخورد با برداشت های متفاوت
افراد در محیط کار آماده سازند.
 1)
نگرشی 2) ادراکی 3) تخصصی 4) ارتباطی
4
ـ ویژگیهای طراحی ساختار سازمانی عبارتنداز:
1)
رسمیت، پیچیدگی، تمرکز 2) قدرت، اختیار، رسمیت
3)
محیط، استراتژی، تکنولوژی 4) حیطه نظارت، قدرت، رسمیت
 5
ـ در مورد نسبتهای نیروی کار یک سازمان معمولا:
1 )
در سازمانهای کوچک و بزرگ نسبت نیروی ستادی به تولید بیشتر است.
2 )
در سازمانهای کوچک نسبت نیروهای ستادی بیشتر از نیروهای تولید است.
3 )
در سازمانهای بزرگ نیروهای ستادی بیشتر از نیروهای تولیدی است.
4)
هیچکدام از موارد بالا
6
ـ توانایی تفکر در قالب مدلها ـ چارچوبها و روابط گسترده که در سطوح بالای سازمانی اهمیت بسـزایی
دارد اصطلاحاً مهارت ......... نامیده میشود.
1)
فنی 2) انسانی 3) نظری 4) ادراکی «32» تئوری مدیریت (قسمت اول)
 
 
7
ـ اصلیترین فلسفه وجودی مدیریت علمی این فرض است که برای انجام کارها:
1)
چندین راه بهتر وجود ندارد. 2) یک بهترین راه وجود دارد.
3)
چندین راه بهتر وجود دارد. 4) یک بهترین راه وجود ندارد.
8
ـ از دیدگاه اسکات دلیل رشد و توسعه سازمانها و فراگیری آنها در همه جنبههای زندگی امروزی، کـدام
است؟
1)
رشد و توسعه تولیدات کالاها 2) تسهیل و روانی کارها در تشکیلات
3)
بوروکراتیزه شدن جنبههای مختلف زندگی 4) عقلانی شدن جنبههای مختلف زندگی

 نوع فایل:Pdf

  سایز: 9.07mb

 تعداد صفحه:362


دانلود با لینک مستقیم


کتاب تئوری مدیریت (قسمت اول) رشته مهندسی فناوری اطلاعات

مقاله ترجمه شده حسابداری تئوری محدودیت ها و حسابداری

اختصاصی از فی بوو مقاله ترجمه شده حسابداری تئوری محدودیت ها و حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ترجمه شده حسابداری تئوری محدودیت ها و حسابداری


 مقاله ترجمه شده حسابداری تئوری محدودیت ها و حسابداری

19صفحه لاتین پی دی اف +22صفحه ترجمه فارسی ورد

 

تئوری محدودیت ها و حسابداری
تئوری محدودیت ها : یک ارزیابی مقایسه ای (ظرفیت حاشیه ای = حاشیه سود )
تغییر سازمان در اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی که در سطح بین المللی فعالیت می کنند با محدودیت های در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی که در بخش های غیر تجاری فعالیت می کنند با مشکلات تازه ای که مربوط به کمبود کارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی که قبلا مشکل رکود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت .

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ترجمه شده حسابداری تئوری محدودیت ها و حسابداری

پاورپوینت تئوری توالی عملیات (21516)

اختصاصی از فی بوو پاورپوینت تئوری توالی عملیات (21516) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت تئوری توالی عملیات (21516)


پاورپوینت تئوری توالی عملیات (21516)

این فایل حاوی مطالعه تئوری توالی عملیات (21516)  می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 15 فایل در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

فهرست
مقدمه و معرفی
مدل های قطعی
مدل های تک ماشینی (قطعی)
مطالب پیشرفته در مورد مدل های تک ماشینی (قطعی)
مدل های ماشین های موازی
مدل های Flow shop و Flexible flow shop (قطعی)
مدل های Job Shop (قطعی)
مدل های Open Shop (قطعی)
مباحثی منتخب در مورد زمان بندی گروهی Group Scheduling
مفاهیم پایه برای طراحی و برنامه ریزی سیستم های تولید سلولی
مدل های تصادفی: مقدمات
مدل های تک ماشینی (تصادفی)
مساله ماشین های موازی در حالت تصادفی
جدول زمان بندی ذخیره و مسافت
برنامه ریزی و زمان بندی در ورزش و سرگرمی

 

تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت تئوری توالی عملیات (21516)

دانلود پاورپوینت ترازنامه و مبانی ارزشیابی (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت ترازنامه و مبانی ارزشیابی (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت ترازنامه و مبانی ارزشیابی (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)


دانلود پاورپوینت ترازنامه و مبانی ارزشیابی (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)

عنوان: دانلود پاورپوینت ترازنامه و مبانی ارزشیابی (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)

این فایل در زمینه "ترازنامه و مبانی ارزشیابی"می باشد که در حجم 30 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس)در کلاس رشته حسابداری درس تئوری هایحسابداری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

دو رویکرد در ارتباط بین ترازنامه و صورت سود و زیان

ارتباط و همبستگی بین صورت سود و زیان وترازنامه

مدل حسابداری مبتنی بر وجود همبستگی بین صورت های مالی و سیستم طبقه بندی مربوطه

رویکرد درآمد فروش هزینه

رویکرد دارایی بدهی

رویکرد نبود همبستگی

مسائل مربوط به شناسایی واندازه گیری سه بخش اصلی ترازنامه

تعاریف دارایی ها

خاصه های کلیدی یک دارایی

شناسایی واندازه گیری دارایی ها

حسابهای دریافتنی

درایی های استهلاک پذیر

دارایی های نا مشهود

مخارج انتقالی به دوره های آتی

تعاریف بدهی ها
سه ویژگی اصلی برای بدهی ها

انواع درآمد های انتقالی به دوره های آتی

تعریف حقوق صاحبان سرمایه
طبقه بندی در ترازنامه

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت ترازنامه و مبانی ارزشیابی (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)