کارآموزی بخش مالی وحسابداری شرکت پیشگامان ویستا

اختصاصی از فی بوو کارآموزی بخش مالی وحسابداری شرکت پیشگامان ویستا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست         

فصل 1:آشنایی کلی با مکان کارآموزی...............................................   5

           بخش اول:تاریخچه محل کارآموزی و سازمان مربوطه....................  6

           بخش دوم:نمودار سازمانی و تشکیلات پرسنلی............................   8

           بخش سوم:معرفی محصولات تولیدی یا ارائه خدمات مرتبط............. 10

             1- واحد فنی............................................................  10  

                      نمونه پروژه انجام شده مرتبط با واحد فنی .......................13

             2- واحد اموزش..........................................................19

فصل 2:ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کاراموزی..........................21 

                     موقعیت رشته کاراموز و جزئیات سازمانی در محل کاراموزی 22

فصل 3:ازمون اموخته ها و نتایج...................................................... 23

فصل 4:گزارش کار تحویلی به استاد...................................................25   

فصل 5:سیستم اطلاعاتی شرکت ویستا................................................ 31

           بخش اول:سیکل درامدی شرکت............................................. 32

             1- درامد شرکت از طریق اموزش.................................... 32

                 2- درامد شرکت از طریق اجرای پروژه شبکه...................... 34

                 3- درامد شرکت از طریق فروش قطعات کامپیوتری................35                                                  بخش دوم:سیستم حقوق ودستمزد شرکت  ................................36   

  فصل 6:حسابرسی و صورت های مالی پایان دوره سال 1386....................38

تاریخچه محل کارآموزی و سازمان مربوطه

      شرکت پیشگامان ویستا پیشرو در صنعت IT ، با هدف ایجاد بستری مناسب برای طراحی ، پیاده سازی و اجرای شبکه های  کامپیوتری و سیستم های سازمان ها و شرکتها با آخرین تکنولوژی روز و همچنین ارائه خدمات مشاوره ای و آموزشی و برگزاری امتحانات بین المللی جهت ارتقاء و تربیت متخصصان شبکه ، فعالیت خود را آغاز نموده است .

      شرکت ویستا تنها شرکت IT با رویکرد مدیریت کیفیت جامع( Total Quality Management ) مجموع  استراتژی های زیر را براصول TQM و استراتژی برنده برنده Win /Win   به صورت زیر بنا نموده است .           

• به کارگیری دانش روز و سیستماتیک براساس آخرین فناوری .    

• به کارگیری مجرب ترین کارشناسان فنی با دانش منحصر به فرد و سوابق کاری  قابل توجه در پروژه های داخلی و خارجی .

• رویکرد مشتری مداری بر اساس TQM  و برقراری ارتباط نزدیک با مشتری       به منظور شناخت نیازهای واقعی آنها .

• ارائه راههای جامع و هوشمند و کارآ با توجه به استراتژی Win /Win

• توجه به حداقل زمان برای اتمام پروژه ها با در نظر گرفتن برگشت اصل سرمایه (ROR) بر اساس کمترین و بهترین بودجه .

• ارائه خدمات بهینه و ساده با رویکرد آسانی سازی دانش و تکنولوژی روز به روز .

·       بررسی و چک کردن فاکتورهای جداشده ی خرید وفروش سال 87(از تاریخ 1/1/87 تا 29/12/87 ) و مطابقت دادن لیست تهیه شده با فاکتورهای مذکور جهت اصلاح و تحویل به مدیر مالی شرکت به منظور تهبه اظهارنامه مالیاتی پایان سال .

·       دریافت لیست حقوق پرداختی سال 87 شرکت (خلاصه لیست و تغییرات مالیات بر حقوق )از مدیر مالی و بررسی آن به صورت ماهانه و جمع زدن حقوق پرداختی هر ماه و در نهایت به دست آوردن کل حقوق پرداختی سال 87 برای تحویل به سازمان امور مالیاتی کشور.

·       بررسی لیست بیمه سال 87 (خلاصه وضعیت صورت دستمزد /حقوق و مزایای کارکنان) و جمع زدن کل بیمه به صورت ماهانه بر اساس قانون تامین اجتماعی وبدست آوردن کل بیمه سال87  برای سازمان امور مالیاتی کشورو تحویل به سرپرست .

·       دریافت قبض های دریافت و قبض های پرداخت و فاکتورها از مدیر مالی  وسند زدن رویدادهای مالی ماه فروردین، اردیبهشت،خرداد وتیر سال 88 و ضمیمه کردن فاکتورها و قبض های مربوط به هرسند بر اساس تاریخ انها و قرار دادن آنها در زون کن سال 88....

فرمت:word       تعداد صفحات:38

دانلود کارآموزی در اداره مالیاتی

اختصاصی از فی بوو دانلود کارآموزی در اداره مالیاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ایرانیان از زمان هخامنشیان برای دریافت مالیات وامورمالی کشور دفاتر وسازمانهای مرتبی داشتند . در زمان ساسانیان اخذ مالیات صورت کاملتری داشت وسه نوع مالیات به نامهای اراضی ، سرشماری وسرانه دریافت می شد . پس از ظهور اسلام ودر زمان حجاج بن یوسف ثقفی دفاتر مالیاتی ازفارسی به عربی برگردانده شد اما در دوره سلجوقی با دستور عبدالملک کندری ، وزیر طغرل . دفاتر مالیاتی مجدداً به فارسی نگارش یافت . وزیرمالیه ، قبل از مشروطیت مامور شخص پادشاه بود وشاه تمام درآمدها وعواید کشور را در اختیار داشت ووزیر مالیه بودجه کشور را تنظیم می کرد ودر مرکز هر استان مستوفی مسئول امور مالیاتی بود . این مستوفیان عده ای کارمند داشتند که به آنان میرزا می گفتند . رئیس مستوفی ها را مستوفی الممالک می گفتند که لقب وزیر مالیه بود . یکی از درآمدهای وصولی در زمان قاجار از تیول داری حاصل می شد وتیول داران کسانی بودن که زمینهای دولتی در اختیار آنها قرارمی گرفت وبا کمک کشاورزان از زمین بهره برداری می کردند وسالیانه مبلغی را بابت تیول داری به شاه می پرداختند . هزینه های دربار ، جنگها ومقرری ها از این محل تامین می شد. در زمان امیرکبیر اصلاح گر بزرگ ، بسیاری از این مقرری ها قطع و وصول مالیات که درآن زمان خراج نام داشت ، ضابطه مند شد اما با کشته شدن امیرکبیر روند اصلاحات متوقف ووضع به شکل سابق برگشت . پس از پیروزی انقلاب مشروطه در سال 1285 ، اولین کابینه قانونی تشکیل وناصرالملک به عنوان نخستین وزیرمالیه از مجلس شورای ملی رای اعتماد گرفت وبه دستور او محل کنونی رادیو تهران که محل اداره گمرک بود ، به وزارت مالیه اختصاص یافت . در سال 1289 ادارات هفتگانه مالیه تصویب وتشکیل شد . مهمترین ادارات درآن زمان خزانه داری کل ، گمرک ووصول عایدات بود . پس از مدتی محل وزارت مالیه به پارک اتابک ، محل کنونی سفارت شوروی سابق انتقال یافت.

در سال 1294 وزارت مالیه به نه اداره تقسیم شد که عبارت بودند از : دایره وزارتی ، تشخیص عایدات وخالصه جات ومسکوکات ، خزانه داری کل ودیون عمومی ووظایف ، گمرکات ، محاکمات مالیه ، کمیسیون تطبیق حوالجات ، پرسنل وملزومات ومجلس مشاورعالی برای محاکمات اداری ازسال 1300 به بعد دگرگونی های زیادی در وزارت مالیه رخ داد، از جمله این که حدود چهل شرکت دولتی تاسیس وبعداً منحل گردیدند وسازمان به دو قسمت مالی واقتصادی تقسیم وبه وسیله دو معاون وهفت مدیراداره می شد. در سال 1329 سازمان وزارت دارایی با تقلیل ادارات به تصویب رسید. با وقوع انقلاب اسلامی ساختار وزارت اموراقتصادی ودارایی دچار تغییرات چندانی نشد و وصول درآمدهای مالیاتی همچنان از وظایف این وزارتخانه بود . تااینکه در چارچوب اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی ، طرح ساماندهی اقتصادی وسیاستهای دولت در زمینه اصلاح ساختاراقتصادی به عهده این وزارتخانه گذاشته شد . از مهم ترین اقدامات این وزارتخانه اصلاح نظام مالیاتی بود که ...

1-1)    تاریخچه
1-2)    تشکیل سازمان امورمالیاتی
1-3)    نظام جامع مالیاتی
2-1) مالیات بر اشخاص حقوقی
2-3) مالیات بر املاک
2-3-4) مالیات بر در آمد املاک ( مالیات درآمد های متفرقه )
2-4) مالیات بر ارث
2-5) مالیات بر حقوق
2-6) مالیات تکلیفی
3-1) مشخصات دفاتر قانونی
3-2) سایر دفاتر، اسناد حسابداری و مدارک حساب
3-3) نحوه تحریر و نگهداری دفاتر قانونی
3-4) چگونگی تنظیم صورت های مالی نهایی
3-5) موارد رد دفاتر
4-1) اظهار نامه مستغلات
4-2) اظهار نامه مالیاتی مربوط به مشاغل فروشندگی

شامل 51 صفحه فایل word

دانلود کارآموزی شرکت بسته بندی مواد غذایی ستاره

اختصاصی از فی بوو دانلود کارآموزی شرکت بسته بندی مواد غذایی ستاره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در سالهای دور در کشور عزیزمان ایران،نمک و ادویه جات بصورت نکوبیده از بازار تهیه و پس از آسیاب توسط وسایل ابتدایی و سنتی در طبخ غذا به مصرف می رسید.تا اینکه در سال 1338 بنیان گذاران محصولات غذایی ستاره در اقدامی ابتکاری اقلام فوق را در بسته های آماده و بهداشتی به بازار عرضه نمودند. در سال 1353 با تاسیس شرکت فل و به کارگیری نیرو های متخصص و تجهیزات پیشرفته این فعالیت وارد مرحله تازه ای از گسترش گردید. در حال حاضر این شرکت یکی از بزرگترین و با سابقه ترین کارخانجات در تولید نمک تصفیه شده، انواع ادویه،زعفران،انواع آرد،کشمش،سویا،جو پوست کنده و پرک شده با نام تجاری ستاره می باشد.این شرکت با دریافت پروانه های بهداشتی و استاندارد های لازم، محصولات خود را در بسته بندیهای متنوع،پس از انجام آزمایشات لازم در آزمایشگاه کنترل کیفیت خود، به بازار عرضه می کند.از آنجایی که حفظ تندرستی و تامین ذائقه مصرف کنندگان برای این شرکت بسیار حائز اهمیت است لذا استفاده از موارد اولیه مرغوب از منابع معتبر داخلی و خارجی همواره مورد نظر بوده به صورتی که شرکت را قادر ساخته تا نیازهای کمی و کیفی مشتریان را با قیمتهای مناسب پاسخگو باشد.
شرکت فل با مساحت 1300 متر و زیربنای 800 متر واقع در شرق تهران در خیابان اتحاد می باشد که این شرکت از نوع شرکت با مسئولیت محدود است.شایان به ذکر است که در شرکتهای با مسئولیت محدود سرمایه به سهام تقسیم نمی شود و هر سهامدار به اندازه ی مبلغی که سرمایه گذاری کرده است مسئولیت دارد.به همین دلیل چون آقای محمود زندی سرمایه اش بیشتر است به عنوان مدیر عامل و مالک اصلی کارخانه سالهاست مشغول فعالیت است.
 
کادر پرسنلی این شرکت به شرح زیر است:
-مدیر عامل 1 نفر به نام محمود زندی
-انبار گردان  و سرپرست کارگران 2 نفر
-مسئول آزمایشگاه 1 نفر
-حسابدار و مدیر مالی 1 نفر
-کارگران خط تولید 18 نفر که متشکل از 5 خانم و 13 مرد می باشد
- سرایدار 1 نفر
-راننده خاور 2 نفر همراه با 2 عدد خاور
سهامداران این شرکت نیز دو برادران x و y می باشند.
-شرکت فل دارای 2 دستگاه بسته بندی نمک به صورت کیسه های800 و 600 گرمی و 4 دستگاه بسته بندی ادویه و 1 دستگاه چاپ تاریخ بسته بندی مهر و 3 دستگاه شیرینگ 1 دستگاه برچسب لیبل می باشد.
لازم به ذکر است که خط تولید دارای دو محوطه ی مستطیل شکل است که در آن وسایل و تجهیزات و ماشین آلات خط تولید قرار دارد.
فعالیت و تولیدات شرکت به صورت نیمه اتوماتیک است.

تاریخچه:
شرکت فل ابتدا در سال 1338 فعالیت خود را با 2 اتاقک تودرتو آغاز کرد که بنیانگذار آن برادر بزرگ زندی یعنی سعید زندی بود.ابتدا در اوایل فعالیتش ایشان فقط قادر به تولید نمک بود اما رفته رفته پس از نقل مکان به مکان بزرگتر فعالیت خود را گسترش داد و محصولات دیگری همچون ادویه جات و چاشنی ها تولید نمود.ایشان راز موفقیت خودش را در پشتکار و سعی و کوشش میدانست.به گفته ایشان برای اینکه در مردم انگیزه ایجاد کنم تا محصولات من را خریداری کنند باید تغییراتی در نوع ظروف بسته بندی میکردم که متناسب سلیقه ی مردم باشدوبه همین دلیل از یکی از دوستانم که در شرکت تولیدی نمک و ادویه ی صدف کار می کرد کمک گرفتم.لازم به ذکر است که شرکت و کارخانه ی صدف یکی از معروف ترین کار خانه های قدیم و حتی امروزه در این صنعت می باشد.سالها بعدش یعنی سال 78 محمود زندی بیشتر سرمایه شرکت را خریداری کرد و به عنوان مدیر عامل و مالک اصلی شرکت منصوب گردید.

محصولات تولیدی شرکت فل:

شرح مختصری از فرآیند شرکت:

ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته تحصیلی کارآموز:
شرح وظایف کارآموز در واحد صنعتی:
مشکلات و موارد مشاهده به صورت خلاصه
اننتقادات و پیشنهادات

شامل 21 صفحه فایل word

دانلود کار آموزی اداره توزیع برق

اختصاصی از فی بوو دانلود کار آموزی اداره توزیع برق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با توجه به نیاز کشوردرعصرحاضردرزمینه امور مربوط به کامپیوتر و سایر زمینه های دیگرآموزش نیروی متخصص برای پیشرفت و بهبود جامعه یکی از نیازهای ضروری در جامعه بشمار می رود و به همین علت واحد کارآموزی در تمام مقطع تحصیلی لازم است و کلیه دانشجویان موظف به گذراندن 2 واحد با توجه به مقطع تحصیلی هستند.

هدف اصلی و عمده وزارت علوم،تحقیقات،فناوریاز گذاشتن واحد کاراموزی برای دانشجویان این است که بتوانند با بازار کارآشنا بشوند و بتوانند با توجه به رشته ای که در آن تحصیل نموده اند نیاز جامعه را بشناسند و مقدمات اولیه برای کار کردن را فرا بگیرند و از آموخته های علمی استفاده بکنند و اشکالات خود را رفع نمایند.

از دیرباز وظیفه توزیع نیروی برق در کشور تا سطح 63 کیلو ولت به عهده شرکتهای برق منطقه ای بوده و به تدریج مسوولیت ولتاژهای بالاتر هم به آن افزوده شد و پس از چندی وظیفه تولیدو انتقال نیز به این شرکتها محول گردید . که البته به مرور زمان مشکلاتی در عمل بروز نمود که برای مقابله با آنها در ستاد صنعت برق مطالعاتی صورت گرفت و با توجه به قانون برنامه اول توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور و سیاست دولت جمهوری اسلامی ایران مبنی بر واگذاری کارهای خدماتی به بخش خصوصی فکر ایجاد شرکتهای مستقل و غیر دولتی که مسوولیت توزیع نیروی برق را عهده دار گردد ریشه گرفت و پس از فراهم کردن مقدمات کار و اخذ مجوزات لازم ، شرکتهای توزیع نیروی برق ایجاد گردید. ایجاد شرکتهای توزیع برق از اولین تجربه های اصلاح ساختار در بخش خدمات عمومی در کشور به شمار می رود که توانسته است راهگشای سایر بخشهای مشابه در این زمینه باشد و علیرغم وجود مشکلات و مسائل فراوان ، این شرکتها راه خود را به سوی تکامل پیموده و امروزه همپای بخشهای تولید و انتقال هویتی مستقل یافته است . دراین چند سال بخش توزیع "از معضلی فراموش شده " به "موضوعی مطرح و اندیشه برانگیز" تبدیل شده و با بکار گرفتن امکانات و توانمندیهای موجود کشور و توسعه این امکانات به پیکار ناکامی ها و غفلت های گذشته پرداخته و در مدت زمان کوتاه راهی دراز پیموده است تا آنجا که برای شتاب گرفتن بیشتر این حرکت نیاز به بهره گیری از توانمندیهای عملی و تخصصی فرامرزی کاملا محسوس شده است . حسب قانون استقلال شرکتهای توزیع در استانها ، مصوب مجلس شورای اسلامی و به تبع آن تدوین و ابلاغ آیین نامه اجرای آن توسط هیئت دولت شرکتهای توزیع نیروی برق استان تهران تبدیل به : 1- شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ 2- شرکت توزیع نیروی برق نواحی ( جنوب و شرق ) استان تهران 3- شرکت توزیع نیروی برق غرب استان تهران که از تاریخ 1/7/86 تشکیل و از تاریخ 15/8/86 رسما کلیه اختیارات ، تاسیسات ، داراییها و ... برق منطقه ای تهران به شرکت های مذکور منتقل گردید

تاریخچه احداث شرکت اداره برق 5
اهداف بنیادین بخش توزیع در صنعت برق5
آدرس محل کاراموزی5
کروکی محل کارآموزی5
معرفی مکان کارآموزی و زمان شروع و پایان کارآموزی6
آشنایی با کاربردها و زمینه های نرم افزار اتوکد6
آشنایی با محیط اتوکد7
ناحیه ترسیم(Drafting area)7
ایجاد ترسیم جدید بر اساس الگو7
انتخاب واحد اندازه گیری7
تنظیم واحد های ترسیم8
ایجاد بلوک عنوان8
ایجاد هاشورها8
دیجیتالی کردن ترسیمات با فرمان Tablet8
ایجاد متن9
ایجاد جدول9
کار با لایه ها9
کاربردهای لایه ها در اتوکد9
ایجاد لایه جدید9
اطلاعات ترسیم9
کنترل زمان کار روی پروژه10
ماشین حساب مهندسی اتوکد10
آشنایی با شبکه11
انواع سرویس های شبکه11
روشهای دسترسی به خط انتقال در شبکه های کامپیوتری 12
نام و نوع کابل های بکار رفته در شرکت12
کامپیوترها و نحوه ارتباط سیستمها با یکدیگر13
علل استفاده از توپولوژی star در این شرکت13
امنیت شبکه13
نصب fire wall  برای جلوگیری از ورود غیر مجاز به سیستم های کاربران14
استفاده از ویژگی Map network drive14
آشنایی با مفهومDomain  در شبکه و کاربرد آن15
نتیجه گیری نهایی16
خلاصه مطالب16
فواید کارآموزی17
مشکلات و موارد قایل دیده شده17

شامل 21 صفحه فایل word

کارآموزی رشته پزشکی بررسی مسائل ایمنی و بهداشت حرفه ای کارخانه شوگا

اختصاصی از فی بوو کارآموزی رشته پزشکی بررسی مسائل ایمنی و بهداشت حرفه ای کارخانه شوگا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کارآموزی رشته پزشکی بررسی مسائل ایمنی و بهداشت حرفه ای کارخانه شوگا با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 272

دانلود کار آموزی

مقدمه و تاریخچه بهداشت حرفه ای:

بشر در ابتدای تمدن خویش زندگی ساده و فاقد صنعت و حرفه های گوناگون داشت اما به تدریج با رشد جوامع بشری انسان برای رفع نیازهای حیاتی زندگی خویش را بسمت تولید که لازمه آن مصرف انرژی و بکارگیری فکر و اندیشه بود آغاز کرد. بتدریج با رشد روزافزون جمعیت نیازهای انسان نیز رو به فزونی نهاد. اهمیت رفع این نیازها برای انسان و کنجکاوی و هوشیاری وی باعث گردید که بشر هر روز بتواند رازی از طبیعت را بگشاید و به یکی از قوانین آن آشنا گردد که این امر باعث گردید که بشر هر روز بتواند به کمک قدرت خلاقیت خویش دست به اختراعات و اکتشافات بسیارند که نتیجه آن خلق دستگاه های اولیه صنعتی بود. بدنبال اینگونه تحولات در زندگی بشر مفهوم صنعت به شکل معمولی تری وارد زندگی وی گردید. و هر روز با تحولاتی جدید در آن گویی پای در راهی بی‌نهایت می نهاد. اما صنعت را که بشر آفریده بود خود در کنار عامل مهمی بنام نیروی کار جان گرفت.

بدنبال انقلاب صنعتی که در قرن نوزدهم در جهان بوقوع پیوست که خود نقطه عطفی در تاریخ بشر به حساب می آید. موجی از نیروهای کار راهی مراکز صنعتی شدند که چرا معنای صنعت را با بازوان خویش به حرکت در می آورند.

فهرست مطالب:
فصل اول: مقدمه
فصل دوم: بررسی عوامل فیزیکی زیان آور محیط کار
•    صدا
•    دزمیتری
•    ادیومتری
•    ارتعاش
•    روشنایی
•    پرتوها
•    شرایط جوی محیط کار
فصل سوم: بررسی عوامل شیمیایی زیان آور در محیط کار
•    عوامل شیمیایی
•    ارزیابی آلاینده های ذره ای
•    ارزیابی آلاینده های گازی
•    اسپیرومتری
•    تهویه صنعتی
فصل چهارم: ارگونومی (مهندسی عوامل انسانی)
فصل پنجم: ایمنی محیط کار
•    ایمنی عمومی
•    ایمنی ماشین آلات
•    ایمنی حمل و نقل
•    ایمنی ساختمان
•    ایمنی انبار
•    ایمنی برق
•    ایمنی حریق
•    ایمنی فردی
فصل ششم: حوادث ناشی از کار
فصل هفتم: بهسازی محیط کار
فصل هشتم: چکیده مطالب و منابع